Mujeres con discapacidad intelectual y discriminación laboral

DOI: https://doi.org/10.5209/stra.81604
Palabras clave: Mujer, discapacidad intelectual, trabajo-empleo, sobredeterminaciones, etiquetas
Agencias: Investigación realizada en el marco del proyecto «Discapacidad y Competencias Digitales en el sector Audiovisual» [Proyecto I D i] COMPENSA (Ref. PID2019-105398RB-C21). Financiación: Ministerio de Ciencia e Innovación y Agencia Estatal de Investigación (Madrid, España)

Resumen

Este trabajo propone una aproximación a la situación de mujeres con discapacidad en relación al empleo, anclando en el colectivo de mujeres con discapacidad intelectual, marcadas con etiquetas añadidas y determinaciones intersectoriales.

Se explotaron múltiples fuentes de información y se realizaron entrevistas abiertas a personas informantes cualificadas, directivas de Organizaciones implicadas en discapacidad y técnicas de atención directa.

Partiendo del reconocimiento a los avances habidos en las últimas décadas, entre las conclusiones destacamos los límites y frenos para la ejecución de los derechos proclamados: sobredeterminación de la política económica sobre las políticas sociales, disonancias entre los contenidos de la legislación y su plasmación práctica, límites de coordinación y posibilidades de intervención de planes y programas de acción, carencias en los procesos de orientación y acceso al empleo -ámbitos formativo y laboral-, mantenimiento del peso de estereotipos en la falta de oportunidades, necesidad de incorporar perspectiva de género.

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Publicado
2022-11-15
Cómo citar
Fernández Cid M. y Rubio-Romero J. (2022). Mujeres con discapacidad intelectual y discriminación laboral. Sociología del Trabajo, 101, 199-213. https://doi.org/10.5209/stra.81604 (Original work published 2022)
Número
Núm. 101 (2022): Segregación ocupacional de género. Mujeres y Trabajo.
Sección
Artículos

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