Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa

  • Antonio Martín Artiles Catedrático Departamento Sociología UAB. Instituto Estudios Trabajo
  • Gugleilmo Meardi Warwick University
Palabras clave: Actitudes, opiniones, igualdad, solidaridad, inmigración, Estado Bienestar
Agencias: VII Programa Marco de la Unión Europea

Resumen

El “compromiso igualitario” es una de las características de la cultura política europea. Este valor igualitarista se ve amenazado por la crisis económica, el desempleo y la intolerancia. El compromiso igualitario como actitud ante la inmigración depende de variables contextuales que son diferentes según los modelos de Bienestar. Por un lado, en los países con mayor gasto en protección social, en pensiones por desempleo y menor  riesgo de pobreza, disminuye la competencia por los escasos recursos de empleo y bienestar. Las sociedades más igualitarias generan actitudes más tolerantes hacia la inmigración, lo que se demuestra en el caso de los países del modelo socialdemócrata escandinavo, Alemania y Francia. Por otro lado, en sentido contrario, los países con mayores tasas de desempleo, con mayor riesgo de pobreza y mayores desigualdades generan actitudes de rechazo al reconocimiento de los derechos sociales de los inmigrantes, como es el caso del modelo liberal británico, en Grecia, Chequia y Lituania. Por consiguiente, las políticas de integración de la inmigración están asociadas con la corrección de las desigualdades sociales, con la política de empleo, con las pensiones y los subsidios por desempleo. La sostenibilidad del Estado del Bienestar está asociada a la integración de la inmigración.

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Biografía del autor/a

Antonio Martín Artiles, Catedrático Departamento Sociología UAB. Instituto Estudios Trabajo

Antonio Martín Artiles es catedrático de Sociología del Trabajo en la

Universidad Autónoma de Barcelona. Miembro del Instituto de Estudios del Trabajo. Director del

Master en Política Social, Trabajo y Género. Sus últimaspublicaciones han sido, en colaboración:

“Trayectorias laborales y asimilaciónocupacional de la inmigración. “Revista Sociología del trabajo, nº

72, 2011;  “Movilidad ascendente dela inmigración en España.” Papers. Revista Sociología, 96/4, 1335-

166 (2011),; “Crisis, economic uncertainty and union members' attitudes towards immigration in

Europe.” Transfer:European Review of Labour and Research November 2011 17: 453 (2011),

“ Crisis and trade union challenges in Portugal and Spain: between general strikes and social pacts. 

Transfer: European Review ofLabour and Research August 2011 vol. 17no. 3 387-402,

Gugleilmo Meardi, Warwick University

Guglielmo Meardi es profesor de la Universidad de Warwick desde 1999, después de

haber estudiado en Italia, Francia y Polonia. Es co-editor

de "Warsaw Forum of Economic Sociology", y miembro del comité Editorial de las revistas "European

Journal of Industrial Relations", "Emecon", "Industrielle Beziehungen" and (until 2010) "Work,

Employment and Society". Sus publicaciones más recientes son:. Labour mobility, union immobility?

Trade Unions and migration in the EU. (Post)transformational migration: inequalities, welfare state, and

horizontal mobility. Ed. Nowak, M. and Nowosielski, M. Frankfurt/M: Peter Lang, 2011. 77-97. En

colaboración, MNC social transfers to CEE: British, US, Austrian and German Experiences

Reviewed. Globalising employment relations. Ed. Contrepois, S., Delteil, V., Dieuaide, P. and Jefferys, S.

Basingstoke; London: Palgrave, 2011. 29-44.; Understanding Trade Union Cultures. Industrielle

Beziehungen 18 (2011) (Published): 336-345. Flexicurity Meets State Traditions. International Journal

Of Comparative Labour Law And Industrial Relations 27 (2011) (Published): 255-270.

 

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Publicado
2013-09-11
Cómo citar
Martín Artiles A. y Meardi G. (2013). Actitudes hacia la inmigración y compromiso igualitario en Europa. Política y Sociedad, 50(2), 629-656. https://doi.org/10.5209/rev_POSO.2013.v50.n2.38221