Regulación blanda, negociación y aprendizaje en los Comités de Empresa Europeos en las empresas multinacionales químicas alemanas en España

  • Manuel Ahedo Santisteban Universidad del País Vasco (UPV-EHU) y Grupo ASO Universidad Rovira i Virgili (URV
DOI : https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39119

Résumé

La Directiva de la Unión Europea (UE) de Comités de Empresa Europeos (CEEU) de 1994 es conceptuali-zada como una regulación blanda que deja abierta la posibilidad de negociación, aprendizaje, y evolución. El artículo analiza los factores internos y externos en las dinámicas de evolución de los CEEU en tres empresas químicas alemanas. Los factores internos se refieren a las dinámicas organizativas de cada CEEU y del propio grupo multinacional, y los externos son relativos al sistema sindical y de representación de empleados del país de la matriz y de la filial, así como a las particularidades del sector. Con datos secundarios y entrevistas se analizan los aspectos comunes y diferentes de los CEEU, dentro del contexto regulativo de la UE. Los factores internos generan diferenciación, y los factores externos llevan los CEEU en una dirección similar desde una asimetría estructural inicial hacia unas relaciones más dinámicas e interactivas.

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Ediciones Complutense

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Publiée
2012-05-04
Comment citer
Ahedo Santisteban M. (2012). Regulación blanda, negociación y aprendizaje en los Comités de Empresa Europeos en las empresas multinacionales químicas alemanas en España. Cuadernos de Relaciones Laborales, 30(1), 163-184. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39119
Numéro
Vol. 30 No 1 (2012): Monográfico: Inmigración, género y mercado de trabajo
Rubrique
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