Enfoque y alcance
Cuadernos de Relaciones Laborales es una revista, de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la sociología, el derecho, la antropología, la filosofía, la economía, y la psicología. Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico y un estilo sencillo y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse, las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo. Cada número consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros. Se publica en papel y en versión digital de acceso libre.
Durante el proceso de renovación del Sello de Calidad de las Revistas Científicas Españolas FECYT 2024, Cuadernos de Relaciones Laborales ha obtenido la Mención de Buenas Prácticas Editoriales en Igualdad de Género al cumplir con la totalidad de los criterios de la convocatoria.
Frecuencia de publicación
Semestral
Protocolos de interoperabilidad
Cuadernos de Relaciones Laborales proporciona una interfaz OAI-PMH (Open Archives Initiative – Protocol for Metadata Harvesting) que permite la interoperabilidad entre distintas plataformas y repositorios mediante el intercambio de metadatos.
Protocolo: OAI-PMH Versión 2.0
Formatos de metadatos: Dublin Core; MARC; MARC21; RFC1807
Ruta para los cosechadores: https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/oai
Edición en papel
Sí
Historial de la revista
Evaluación Externa desde Volumen 18 (1999)
