Cuadernos de Relaciones Laborales

Multiescalaridad y poder territorial como ejes de renovación en el sindicalismo portuario: el caso del Puerto Bahía de Algeciras

Nazaret Castro Buzón, Hege H. Leivestad, Beltrán Roca Martínez — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Este artículo estudia un caso de renovación sindical en el contexto portuario español, aplicando la perspectiva de la geografía laboral. A partir de entrevistas cualitativas, análisis documental y trabajo de campo etnográfico, analiza en clave espacial las estrategias de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, un caso exitoso de revitalización sindical que ha logrado importantes cotas de representatividad. El artículo identifica dos elementos clave en el proceso analizado de revitalización sindical: el empleo de prácticas multiescalares y el desarrollo de poder sindical territorial, que, a su vez, se basa principalmente en cinco ejes: la horizontalidad organizativa, la orientación al conflicto, la cualificación de los oficios, control sindical y el fomento de la solidaridad intraportuaria. El conocimiento acerca de los vectores de renovación del caso de estudio puede ayudar a pensar sobre los límites y potencialidades para revitalizar a los sindicatos en otros contextos laborales más allá del portuario.

Huelga y sindicalismo de contrapoder en una empresa logística

Jon las Heras Cuenca, Ignacio Messina — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Este artículo analiza una experiencia de organización sindical y huelga exitosa en un centro logístico de distribución para supermercados, protagonizada por una plantilla altamente precarizada, mayoritariamente migrante y racializada. Frente a las narrativas que presentan a estos sectores como desorganizados o difíciles de movilizar, el caso demuestra que es posible articular una estrategia de contrapoder eficaz si se reconoce la realidad concreta del colectivo trabajador, se activan recursos sindicales adecuados y se aprovechan las condiciones estructurales de la empresa. La huelga se desplegó estratégicamente en un momento crítico del calendario productivo –la campaña navideña– afectando un “chokepoint” clave en la circulación de mercancías. Esta acción no solo logró avances materiales, sino que fortaleció la cohesión interna y la capacidad negociadora del colectivo. El artículo reivindica una concepción política del sindicalismo, centrada en la acumulación de poder desde abajo, y propone repensar el papel de los sindicatos en contextos de segmentación laboral y reorganización capitalista, especialmente en sectores logísticos donde el poder estructural de los trabajadores puede reactivarse.

¿Un choke point en formación? Conflicto laboral, sindicalismo y construcción de escala en los almacenes de Amazon

Jorge L. Guerrero Valle, Beltrán Roca — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

El objetivo de este trabajo es analizar la construcción de escalas en la acción sindical. Para ello, se estudia el caso de Amazon. Dicha empresa ha construido en España una red de centros logísticos y almacenes para organizar la distribución de productos siguiendo un sistema que combina la economía de escala, el uso de tecnologías y la automatización en la cadena de suministro, la externalización del reparto puerta a puerta, y el empleo de métodos de gestión de inventario y de organización del trabajo basados en el modelo just-in-time. El resultado de este modelo es un contexto laboral altamente conflictivo en el que se ha ido desarrollando una creciente acción sindical a distintas escalas. A partir de entrevistas a 19 trabajadores y sindicalistas de diferentes organizaciones y lugares de trabajo, y centrándose en las estructuras de representación de los trabajadores, la negociación colectiva y la acción sindical, se estudia la agencia espacial de los trabajadores en su intento por formar un choke point en la cadena logística. Se concluye que los choke points no son entidades espaciales dadas, derivadas exclusivamente de la organización técnica de la circulación de mercancías y el poder estructural, sino que requieren, además, poder asociativo que se manifiesta a través de la agencia de los trabajadores en múltiples escalas. Asimismo, las escalas de acción de las organizaciones sindicales no son únicas ni fijas, sino que son construidas socialmente, y, como tales, múltiples y cambiantes en base a la relación dialéctica entre capital y trabajo.

Trabajadores de la logística de e-commerce: subalternidad o vanguardia del movimiento obrero en el capitalismo de plataforma. El caso de la región portuaria de Rotterdam

Pablo López Calle, Elías Roiz Ceballos — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

En este texto estudiamos las formas de negociación colectiva en el sector de la logística de e-commerce en Países Bajos, tomado como un analizador de las posibilidades y límites de las nuevas formas de resistencia en el llamado capitalismo de plataformas. Identificamos tres formas características de articulación de las relaciones laborales tras la mutación de los modelos tradicionales de negociación basados en el establecimiento de normas de eficacia general a través de los sindicatos de clase representativos: el modelo de las certificaciones; la judicialización de las relaciones laborales; y la acción directa. Estos diferentes repertorios de negociación se corresponden con diferentes posiciones en el proceso de producción, unida a la diferente condición étnica-migrante de los empleados y empleadas. División que ha llevado a una continua pérdida de estándares de condiciones para el conjunto. Se plantean, por último, posibles formas de rearticulación de la acción colectiva para revertir ese proceso.

La imbricación de las espacialidades sindicales y financieras en las plataformas de riders en España

María Antonia, Irene M. López García — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Las plataformas de reparto basadas en el trabajo de los riders han atraído la atención de actores financieros que desempeñan un papel crucial en la configuración del negocio con unas consecuencias en el tamaño, condiciones y fijación de la fuerza laboral que suponen un desafío para la acción sindical. El presente artículo analiza en clave espacial, las relaciones entre las finanzas de las tres grandes plataformas en España, Glovo, Just Eat Takeaway y Uber Eats, y las organizaciones sindicales, basándose en entrevistas cualitativas y análisis documental. La Ley Rider hacía un reconocimiento del estatus de empleado de los riders que, tras una primera intervención del sindicalismo comunitario, auguraba la consolidación del sindicalismo representativo. Sin embargo, esta consolidación se vio truncada por el desafío de las plataformas a la ley permitidas por estrategias de inversión. Los esfuerzos simultáneos de trabajadores, sindicatos y gobierno junto con el agotamiento de la inversión están contrarrestado ese desafío despejando lentamente al sindicalismo representacional.

Análisis socioespacial de la experiencia del trabajo entre los riders: el caso de Getir en Sevilla

Francisco J. Cuberos Gallardo, Jesús Comesaña Márquez — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

El objetivo principal de este trabajo es ofrecer un análisis socioespacial de la experiencia del trabajo entre los riders atendiendo a las transformaciones organizativas y tecnológicas que caracterizan la actualidad del reparto de última milla. Para ello se aportan datos empíricos recabados a través de un trabajo de campo etnográfico, basado en una triangulación de observación participante, entrevistas en profundidad y análisis documental sistemático a partir de bibliografía, mapas y material audiovisual de soporte. Los resultados corroboran el papel central de las aplicaciones tecnológicas basadas en algoritmos para la organización del trabajo dentro del sector, así como el efecto decisivo de la Ley Rider en las condiciones de trabajo. Adicionalmente se constata la necesidad de considerar la diversidad de tipos de plataformas existentes, y las diferencias que estos proyectan en las experiencias del trabajo.

Rodríguez, Luz (2025) Labour Law and Decent Work in the Platform Economy. Londres: Routledge, 186 páginas.

Ricardo Buendía — Thu, 08 Jan 2026 00:00:00 +0000

De Castro Pericacho, Carlos (Ed.) (2025). Sociología económica. Desde los confines del mercado. Madrid: UAM Ediciones, 245 páginas

Andy Eric Castillo Patton — Thu, 08 Jan 2026 00:00:00 +0000

La sociología económica propone una visión que problematiza los elementos constitutivos de una economía entendida como saber administrativo de fundamentación positivista, donde lo normativo se entiende como “subjetivo” frente a las leyes “objetivas” del mercado. Esto implica, según la sociología económica, reconocer matices y dominios donde lo económico se entrecruza con lo social, lo político, lo cultural y lo medioambiental, bien desde un enfoque funcionalista, bien desde posiciones más críticas como la economía feminista u otras escuelas de pensamiento económico. Esta sería la premisa básica de la obra colectiva Sociología económica. Desde los confines del mercado, coordinada y editada por Carlos de Castro Pericacho, Profesor Titular del Departamento de Sociología de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM).

Trabajo y sindicalismo en la cadena logística: Miradas socioespaciales.

Beltra´n Roca Martínez, Hege H. Leivestad, Francisco José Cuberos Gallardo — Thu, 26 Mar 2026 00:00:00 +0000

Este número monográfico pretende contribuir al debate acerca de la acción sindical en las cadenas logísticas prestando atención al modo en que los contextos laborales específicos —marcados por sistemas socio-técnicos, la posición en la cadena logística, sistemas de regulación del trabajo y la existencia de tradiciones sindicales— influyen en la conformación de formas particulares de agencia espacial en los trabajadores(Herod, 2001; Strauss, 2020; Roca, 2020). Los artículos emplean herramientas conceptuales de diferentes campos disciplinares, como la sociología del trabajo, la economía política, la antropología social y la geografía laboral, para estudiar los procesos de trabajo y los conflictos en tres nodos clave de la cadena logística: almacenes, puertos y reparto. Así, se pretende contribuir a una mejor comprensión del trabajo y el conflicto en las cadenas logísticas, aplicando una mirada centrada en las relaciones socioespaciales y sensible a las especificidades de los contextos geográficos. Los seis artículos avanzan a lo largo de la cadena de suministro, desde los puertos hasta los almacenes y, finalmente, hasta los repartidores.

Precariedad laboral diferencial en Europa: una propuesta de indicador sintético para medir su avance

Lucía Vicent Valverde, David Trillo del Pozo, Nuria Alonso Gallo — Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

El presente estudio ofrece un análisis de la precariedad laboral europea en los años recientes (2007-2021) a partir de la construcción de un indicador sintético que mide el deterioro de las condiciones laborales en los países de la Unión Europea (UE). Con ese objetivo se plantea, por una parte, la detección de las principales dimensiones afectadas por la extensión de la precariedad europea, y por otra, la detección de las variables que, en cada uno de los planos, describen este empeoramiento en las distintas áreas comunitarias. Todo ello con el propósito de disponer de un indicador capaz de medir el avance de la precariedad laboral en los mercados europeos detectando, a su vez, las disparidades regionales y de sexo que registra esta problemática. Los resultados obtenidos permiten abrir la reflexión acerca de los factores económicos e institucionales que explicarían las divergencias geográficas y el avance desigual en ambos sexos.

Las rentas mínimas en España

José Bascón Marín — Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

El objetivo principal de este trabajo ha sido tratar de analizar el concepto de renta mínima originado desde las instituciones europeas y su transposición al Estado español a través, primeramente, de la implantación de un sistema de rentas mínimas de inserción autonómico y, tras los efectos derivados de la pandemia provocada por la COVID-19, con la creación del Ingreso Mínimo Vital. En este orden de cosas, se muestran las principales diferencias entre los distintos sistemas de rentas mínimas y su nivel de fidelización a la idea europeísta.

Los efectos de los factores de riesgo psicosocial sobre la prolongación de la vida laboral: el rol crucial de la autonomía y del manejo emocional

Raúl Payá Castiblanque, David Luque Balbona — Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

En este trabajo se analiza la influencia de las condiciones de trabajo vinculadas a los factores de riesgo psicosocial en las expectativas de prolongación de la vida laboral de las personas trabajadoras en Europa. Para ello, se emplea como principal fuente de información la Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo. El marco analítico que guía la investigación es el modelo Demandas, Control y Apoyo social (DCA). Como novedad, este trabajo vincula los resultados del modelo DCA, ampliamente utilizado en la literatura especializada, con las expectativas que tienen las personas trabajadoras sobre la edad hasta la cual podrán desarrollar su trabajo actual o uno similar. Adicionalmente, se considera el efecto modulador de los niveles ocupacionales en las expectativas de prolongación de la vida laboral. Los resultados confirman los postulados del modelo DCA y muestran que la dimensión control y el manejo emocional emergen como los factores clave en la prolongación de la vida laboral.

El trabajo soñado. Vocación y sacrificio en la industria del videojuego

Luis Garrido-Sánchez, Erik Dueñas-Rello, Alejandro Mantecón — Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

El propósito de este estudio es entender los razonamientos con los que dotamos de sentido al sueño de acceder a un trabajo que permita unir la realización de una vocación personal con un desarrollo profesional bien valorado. Tomando como referencia la industria de los videojuegos, se plantea una investigación cualitativa basada en la aplicación de 25 entrevistas. En diálogo con el interés que, desde la Sociología del Trabajo, se ha concedido a la problemática del control, se busca comprender cómo los esfuerzos por materializar dicho ideal se inscriben en complejas y contradictorias relaciones de gestión organizacional. Aunque la literatura señala que el éxito de estos modelos de gestión depende de su capacidad para generar una percepción de autonomía en el trabajador, los discursos analizados revelan una frustración generalizada, vinculada a los problemas para imaginar espacios genuinos de autonomía donde volcar su pasión y alcanzar la autorrealización en el trabajo.

Heterogeneidades laborales y brechas de representación: una propuesta analítica para el abordaje de las estrategias sindicales de trabajadores/as no asalariados/as a partir del caso de la CTEP-UTEP

Johanna Maldovan Bonelli, Florencia Corradi — Tue, 04 Nov 2025 00:00:00 +0000

Los cambios entablados en el mundo del trabajo en las últimas décadas han tenido como uno de sus principales expresiones al avance de la heterogeneidad laboral a la par del incremento de los niveles de desigualdad entre distintos segmentos de trabajadores/as. Ello ha conllevado la ampliación de las brechas de representación colocando diversos desafíos para la organización sindical, especialmente en el caso de los/as trabajadores/as que se encuentran por fuera de la relación salarial. En este marco. este artículo tiene por objetivo problematizar las dimensiones que tradicionalmente se han utilizado para el estudio de las estrategias sindicales, con el propósito de aportar en la construcción de un marco conceptual para su abordaje en las organizaciones sindicales de trabajadores/as no asalariados/as. A partir de recuperar trabajos de investigación llevados a cabo en torno a trabajadores/as nucleados en la CTEP-UTEP a lo largo de la última década y de una vasta revisión bibliográfica, se propone un esquema de tres dimensiones analíticas, problematizadas a partir del caso de dicha organización.