https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/issue/feed Cuadernos de Relaciones Laborales 2019-06-19T09:25:24+00:00 Margarita Barañano Cid mbaranan@ccee.ucm.es Open Journal Systems <em>Cuadernos de Relaciones Laborales</em> (ISSN 1131-8635, ISSN-e 1988-2572) es una revista, de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la Sociología, el Derecho, la Antropología, la Filosofía, la Economía, y la Psicología.  Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico con un estilo sencillo y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo. Cada número consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63817 Presentación. La precariedad laboral y más allá 2019-06-18T11:30:46+00:00 Carlos de Castro c.decastro@uam.es <p>Presentación</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63818 Entre el victimismo meritocrático y la resignación. Dos percepciones antagónicas de la precariedad juvenil en España 2019-06-19T09:22:05+00:00 Héctor Gil Rodríguez hector.gil@uib.cat César Rendueles crenduel@ucm.es <p>En la última década se ha popularizado el concepto de “precariado”, acuñado por Guy Standing, para describir un conjunto de vulnerabilidades características de los mercados de trabajo postfordistas que estarían definiendo una clase social emergente relativamente homogénea. Una de las principales debilidades de esta categoría es su incapacidad para hacerse cargo de las profundas diferencias que existen entre los propios trabajadores precarios y que tienen que ver con desigualdades estructurales relacionadas con su origen familiar, su capital económico, cultural o simbólico y su papel en el proceso productivo. Este artículo trata de sacar a la luz esas diferencias analizando la autopercepción del proceso de precarización por parte de jóvenes españoles de distintos orígenes sociales.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63819 Aprendices explotados: Precarización del trabajo periodístico a través de una lógica abusiva de becas y prácticas 2019-06-19T09:22:31+00:00 José María García de Madariaga1 jose.garciademadariaga@urjc.es Ignacio Arasanz Esteban ignacioarasanz@yahoo.es <p>La crisis económica iniciada en 2008 y la falta de una regulación adecuada están propiciando que cada vez más estudiantes y becarios vean convertido su aprendizaje en trabajo equiparable al profesional con unas condiciones de sueldo y de derechos muy alejadas de las de una contratación laboral digna. Esta disfunción contribuye de modo muy significativo al proceso de precarización laboral que vive la actividad periodística desde hace décadas, así como al consecuente empobrecimiento de la calidad informativa que ofrecen los medios de comunicación. Este artículo aborda una revisión bibliográfica y legislativa sobre los desequilibrios actuales del mercado laboral periodístico y hace un análisis detallado de su evolución reciente a partir de documentación técnica como la que ofrecen los informes anuales de la profesión periodística de los últimos años elaborados por la Asociación de la Prensa de Madrid.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63820 Falsos autónomos y falsos becarios: una aproximación institucional al caso español 2019-06-19T09:22:58+00:00 Pablo Sanz de Miguel ites04@ucm.es <p>El artículo pretende contribuir al debate sobre el empleo irregular en España, a través del análisis de las figuras del falso autónomo y el falso becario. Partiendo de una perspectiva institucional, se estudia la influencia que, sobre estos fraudes laborales, derivados de estrategias empresariales encaminadas a obtener ventajas competitivas, ejercen tres campos: dos estatales asociados, por una parte, al área de la regulación y, por otra, al control del cumplimiento de dicha regulación, concretado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS); y un tercero, el de las relaciones laborales, que, en el caso español, depende de manera considerable del estado y la legislación. Para ello se recurre, metodológicamente, a una revisión de la bibliografía y normativa más relevante, y un trabajo de campo basado en entrevistas semi-estructuradas a agentes sociales e inspectores de trabajo y seguridad social. El artículo confirma la relevancia de los tres campos institucionales estudiados, cuya interacción conjunta e interrelacionada contribuye a entender la existencia de estas prácticas. Se identifican también elementos e iniciativas que sugieren que, dentro el marco institucional actual, existe espacio para contribuir a reducir su difusión.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63821 Ni jóvenes, ni desempleados, ni peligrosos, ni novedosos. Una crítica sociológica del concepto de “jóvenes nini” en torno los casos de España, México y Argentina 2019-06-19T09:23:22+00:00 Gonzalo Assusa gon_assusa@hotmail.com <p>La noción de <em>nini</em> clasifica los jóvenes que no trabajan ni estudian. El presente artículo pone en diálogo una serie de investigaciones sobre la temática y explora algunos puntos de continuidad entre sus análisis. El objetivo del texto es discutir con evidencia empírica los supuestos y asunciones no problematizadas de la categoría nini para reinsertar la problemática en la relación entre los jóvenes y la cristalización más amplia de procesos multidimensionales de producción y reproducción de las desigualdades.</p> <p>Con este objetivo el artículo analiza los principales debates acerca de las mediciones y las hipótesis interpretativas fundamentales en base a una serie de investigaciones antecedentes y pone en relación el análisis de los nini con la dinámica del mercado de trabajo en base a datos estadísticos de España, México y Argentina. El texto concluye identificando desafíos para las políticas de intervención sobre la problemática.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63822 Explorando las barreras de la segregación ocupacional. Un estudio comparativo entre mujeres maquinistas de tren y mecánicas de vehículos de automoción 2019-06-19T09:24:01+00:00 Esmeralda Ballesteros Doncel eballest@ucm.es María del Mar Maira Vida marmaira@ucm.es <p>La segregación ocupacional es un fenómeno persistente pese a la continua promoción de políticas de igualdad de oportunidades. En este artículo se describen diversas barreras que han condicionado el acceso y la permanencia en el empleo de mujeres maquinistas de tren y mujeres mecánicas de vehículos de automoción. Los resultados se basan en los estudios de caso de estas dos ocupaciones en España, y tienen como base principal el análisis de entrevistas en profundidad a mujeres y hombres empleados en esas ocupaciones. La perspectiva comparada se justifica porque las empresas presentan características de organización disímiles, en tamaño y estilo de gestión, pero un resultado similar de sub-representación laboral. Los hallazgos sugieren la presencia de, al menos, dos tipos de obstáculos: 1) <em>barreras explícitas </em>relacionadas con los procedimientos de selección del personal y las características materiales de los espacios de trabajo y 2) <em>barreras implícitas </em>asociadas con las actitudes y prácticas relacionales entre la minoría —trabajadoras— y la mayoría —varones—.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63823 Demandantes de empleo frente a políticas de activación: conformes, distantes y beligerantes 2019-06-19T09:24:22+00:00 Federico Pozo Cuevas fpozcue@upo.es <p>Los actuales servicios públicos de empleo expresan la consolidación del paradigma de la activación en el terreno de las políticas de lucha contra el desempleo. Como modo de intervención, la activación ha dado lugar a políticas, dispositivos y tecnologías que producen en las personas desempleadas una serie de vivencias cuyo análisis pone de manifiesto las ambivalencias, contradicciones y trampas a las que aboca el citado paradigma. Este trabajo estudia el caso de las políticas de activación implementadas en Andalucía mediante la realización de grupos focalizados con participantes en programas públicos de empleo. Los resultados señalan el predominio de tres representaciones sobre las políticas de activación. Aunque puede hablarse de una vivencia conforme, resultan más patentes las posiciones que muestran, aunque con ambivalencias, el distanciamiento y el disenso de la ciudadanía hacia la lógica y las formas con las que se prestan los actuales servicios públicos de empleo.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63824 Nueva pobreza, precariedad y rentas mínimas: respuestas para incentivar el empleo en el actual contexto sociolaboral 2019-06-19T09:24:48+00:00 Lucía Martínez Virto lucia.martinez@unavarra.es <p>El deterioro de las condiciones laborales intensifica de nuevo el tradicional debate sobre&nbsp;cómo evitar que la protección social disuada la vuelta al empleo. La precariedad laboral es un freno&nbsp;para alcanzar derechos de cotización, e incluso para superar situaciones de pobreza. En este escenario son las rentas mínimas autonómicas, con origen en la beneficencia, las que protegen muchas de estas situaciones, debido a que presentan requisitos de acceso más flexibles. Sin embargo, estas prestaciones ni estaban preparadas para hacer frente a este volumen de personas ni tampoco a la complejidad de nuevos perfiles como las personas pobres que trabajan. Por ello, estos dispositivos son objeto de debate y atención social. ¿Cómo hacer para que su vocación protectora no disuada la inserción laboral? A lo largo del texto se presentan los cambios normativos que algunas Comunidades Autónomas han implementado para responder a esta cuestión.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63825 El efecto de la salud en la actividad en los mayores de 50 años en España: 2006 y 2014 2019-06-19T09:25:06+00:00 Antía Domínguez-Rodríguez adominguez@ced.uab.es Amand Blanes Llorens ablanes@ced.uab.cat <p>El objetivo es indagar si variables sociodemográficas, como la educación o hogar, y el contexto económico modulan el efecto de la salud sobre el abandono del mercado laboral en los mayores de 50 años.</p> <p>Se emplea la regresión logística para estimar probabilidades de estar activo según estado de salud, por edad y sexo, controlando por otras variables sociodemográficas. La información proviene de los microdatos de las encuestas de salud de 2006 (ENSE) y de 2014 (EESE).</p> <p>Los resultados revelan un aumento de la tasa de actividad para todos los estados de salud en las mujeres por un componente generacional, y el papel de la educación como variable moduladora del efecto de la salud sobre la actividad de las mujeres en ambos años y los hombres en 2014 (OR=6,17 y OR=5.40 una vez se controla por educación). La crisis ejerce un efecto penalizador sobre aquellos con peor estado de salud.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63826 Aprendizaje basado en el trabajo: trayectorias laborales discontinuas 2019-06-19T09:25:24+00:00 Antonio Martín Artiles ites04@ucm.es Andreu Lope Peña ites04@ucm.es Pilar Carrasquer ites04@ucm.es Óscar Molina ites04@ucm.es <p>Los contratos de aprendizaje y formación y de prácticas facilitan la transición al mercado&nbsp;de trabajo. Pero para la mayoría de los jóvenes, las trayectorias laborales que derivan de ellos son discontinuas y desestructuradas. Esos contratos, en tanto que formas de aprendizaje basado en el trabajo, no influyen positivamente en las trayectorias de los jóvenes, como teóricamente sería de esperar. La discontinuidad de las trayectorias estriba en la legislación, en las características estructurales del mercado de trabajo y en las prácticas empresariales.</p> 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63827 Corica, A.; Freytes Frey, A. y Miranda, A. (Compiladoras) (2018). "Entre la educación y el trabajo. La construcción cotidiana de las desigualdades juveniles en América Latina". Buenos Aires: CLACSO. 2019-06-10T08:23:14+00:00 Eva Fernández Arrúe efarrue@ucm.es 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement## https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/63828 Marugán Pintos Begoña y Miranda López María Jesús. (2018), "Feminismos: una mirada desde la sociología", Madrid, Ediciones Complutense, 325 pp. 2019-06-10T08:23:14+00:00 Carlos Prieto cprietor@ucm.es 2019-06-10T00:00:00+00:00 ##submission.copyrightStatement##