Cuadernos de Relaciones Laborales

La consultoría en el capitalismo corporativo español y su transición: de los altos cargos del franquismo a los nuevos gestores de fondos

2025-06-30T07:13:41+00:00

: En el presente artículo se examina la consultoría en España desde una perspectiva micro y macrosocial, asociados a una necesidad de un conocimiento experto externo y experto, de cara a mejorar la organización y racionalización de los recursos, y a una influencia en la configuración del capitalismo corporativo en cada país. Estas consultoras nacen de la hegemonía global del conocimiento experto managerial, y fueron incorporadas por determinadas escuelas de negocio e instituciones educativas durante el desarrollismo franquista y la llegada de capital y empresas extranjeras. La crisis económica de 2008 y posteriormente la crisis del Covid-19 han sido centrales en la transformación de las consultoras y la centralidad que las élites políticas tenían anteriormente en la toma de decisiones empresariales. A partir de este periodo, las funciones de asesoría cambian de las tradicionales consultoras, a los gestores de fondos, que mantendrán una función clave en la reorganización del tejido empresarial y la cultura de empresa

Industria de la sostenibilidad y consultoría verde: la institucionalización de una respuesta corporativa

2025-06-30T07:13:37+00:00

Este artículo analiza cómo la creciente demanda de sostenibilidad ante la crisis socioambiental configura una respuesta de mercado liderada por actores corporativos, en particular grandes firmas de consultoría. A través de un enfoque cualitativo basado en entrevistas, análisis documental y exploración de entornos digitales, examina la consolidación de una arquitectura multilateral promovida por organismos como la ONU, la OIT y la OCDE, y su articulación con una industria de la sostenibilidad que traduce estas directrices en bienes y servicios “verdes”. En este contexto, la consultoría verde ocupa un rol central en la interpretación, estandarización y certificación de prácticas sostenibles. El análisis muestra cómo la sostenibilidad opera simultáneamente como un bien simbólico y económico, cuya circulación estructura nuevas formas de competencia, diferenciación y legitimación en el capitalismo contemporáneo. El artículo contribuye así a comprender la institucionalización de la sostenibilidad como campo de disputas normativas, simbólicas y comerciales.

Trayectorias profesionales en la consultoría informática desde la perspectiva de género

2025-06-30T07:13:39+00:00

El sector tecnológico, y concretamente la consultoría informática, es un sector masculinizado. El objetivo del presente artículo es visibilizar las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en este sector, revisando sus trayectorias y condiciones laborales, su acceso a la formación, a la profesión y su desarrollo como personal especializado en gestionar proyectos informáticos, aconsejar e implementar soluciones en el ámbito de la consultoría informática. Para conocer las características de este ámbito profesional, la aproximación metodológica se ha basado en la realización de 8 entrevistas en profundidad entre personal de la consultoría informática, alumnado y profesorado universitario y responsables de empresas consultoras. Entre las conclusiones encontradas se evidencia la necesidad de tomar medidas para paliar la falta de mujeres en la profesión desde la fase formativa, dando a conocer la importancia de este sector que está en continuo crecimiento y que puede ser una gran oportunidad de inserción laboral.

Consultoría y mujeres en España. El feminismo moderado en busca del equilibrio intergenérico en las organizaciones

2025-06-30T07:13:46+00:00

El presente texto trata de identificar la visión de las mujeres consultoras sobre la promoción del liderazgo de las mujeres en las organizaciones y su relación con el éxito empresarial, a través del análisis del discurso de obras correspondientes a la literatura gerencial escritas por consultoras en el periodo 2019-2022. Se pretende identificar qué visión tienen dichas autoras del liderazgo exitoso, y si éste se encuentra relacionado con el impulso del liderazgo de las mujeres. En otras palabras, se tratará de conocer qué consideran dichas autoras que pueden aportar las mujeres al éxito y buena gestión de las organizaciones empresariales. A través del análisis de los tips y consejos que prescriben las mujeres consultoras en sus obras, y basándose en su experiencia profesional en el asesoramiento de empresas, se abordarán las narrativas gerenciales que les permiten construir la idea del éxito empresarial. Del análisis emergen diferentes cuestiones a estudiar: la concepción de las consultoras sobre la igualdad de género, su relación con el feminismo, la maternidad, la pareja, el liderazgo femenino, entre otras.

Trabajadores sobreexpuestos: pulsión de visibilidad, autonomía paradójica e individualismo competitivo en el sector de la alta consultoría

2025-06-30T07:13:40+00:00

El presente artículo tiene como objetivo explorar sociológicamente cómo operan aquellas estrategias gerenciales que promueven y normalizan la constante sobreexposición pública de los trabajadores. Nos centraremos en el sector de la consultoría, tanto por su influencia para generar tendencias organizacionales globales como por su capacidad para reflejar las transformaciones que se están dando en el mundo laboral. Para ello, hemos desarrollado un trabajo cualitativo compuesto por una autoetnografía en dos empresas del sector y una serie de entrevistas a consultores. Las estrategias de sobreexposición analizadas en este texto son expresión de lógicas de funcionamiento del poder que condicionan la experiencia de los trabajadores, contribuyendo a consolidar formas de subjetivación individualistas prototípicas del contexto neoliberal contemporáneo. Se basan en una autonomía paradójica y lógicas de presión y competición horizontal que operan desde la visibilidad y las retóricas meritocráticas

Convergencias entre el CrossFit y la cultura de empresa: la producción de subjetividades laborales mediante el entrenamiento y la actividad física

2025-06-30T07:13:43+00:00

Este artículo explora la convergencia entre el deporte y el mundo de la empresa que se ha intensificado desde la década de 1980. En conexión con el avance de ideas y valores ligados al neoliberalismo, las empresas han utilizado el deporte en muchos de sus departamentos funcionales influyendo en la creación de ideas, símbolos y estrategias empresariales. Por su relevancia y su extensión actual, hemos seleccionado una modalidad deportiva concreta –el CrossFit–. Este estudio analiza ocho manuales de entrenadores para identificar ideas y valores convergentes con el entorno empresarial. A través de categorías como disciplina, mejora personal, competitividad y rendimiento, se realiza un análisis temático que busca explorar cómo los mensajes transmitidos pueden influir en la conducta de los practicantes y alinearse con los valores empresariales. Los hallazgos muestran cómo el CrossFit refuerza valores clave para las empresas, consolidándose como un componente del "dispositivo emprendedor" que vincula deporte y empresa.

Negociación colectiva, recursos de poder y resultados distributivos. El caso de los Consejos de Salarios en Uruguay

2025-06-30T07:13:53+00:00

Este artículo analiza la relación entre el poder construido por la clase trabajadora uruguaya y su impacto en la desigualdad económica, a partir de la teoría de los recursos de poder, entrevistas y análisis estadístico. ¿Cómo se han configurado los recursos de poder de la clase trabajadora? ¿qué relación tiene esta configuración con la desigualdad? Los hallazgos muestran cómo el carácter unitario y solidario de los sindicatos de sector fortalecen el poder asociativo. Los Consejos de Salarios han sido el resultado de luchas reconocidas en las instituciones del país, que permiten una negociación salarial inclusiva. Se observa un poder societal efectivo, que ha derivado una sólida alianza programática entre el Frente Amplio y el PIT-CNT. Se concluye que los Consejos de Salarios han tenido un impacto positivo en la distribución de ingresos y que coinciden con la fase de profundización del poder institucional a favor de las y los trabajadores.

Trabajadoras, pero pobres: aumento de la participación laboral femenina y bajos ingresos en la Argentina urbana

2025-06-30T07:13:52+00:00

El artículo tiene como objetivo examinar el fenómeno del trabajo de bajos ingresos y su vinculación con los procesos de segmentación del mercado de trabajo y las desigualdades de género en la Argentina urbana, desde una perspectiva estructuralista. Se trabajó a partir de los microdatos de la Encuesta de la Deuda Social Argentina para el período 2017-2022. Se realizó un análisis descriptivo sobre el desempeño de la tasa de empleo y los niveles de incidencia del trabajo de bajos ingresos para el período analizado. Adicionalmente, se realizó un análisis multivariado de regresión logística para examinar los determinantes del empleo de bajos ingresos. Entre los principales hallazgos se destaca que las mujeres presentan más probabilidades de ser trabajadoras de bajos ingresos que los varones, y que, en el contexto de un mercado de trabajo segmentado, esta relación se encuentra especificada al observar el tipo de inserción ocupacional de los/as trabajadores/as.

Analizando el impacto del cliente en las entidades financieras

2025-06-30T07:13:50+00:00

En este estudio abordamos los cambios producidos durante los últimos años en el rol del cliente, dentro de un nuevo modelo mucho más competitivo y que prima la flexibilidad en todos los ámbitos. En concreto, se analiza, a través de la realización de entrevistas abiertas con empleados de oficinas bancarias y documentación pública del sector, cómo estas transformaciones impactan en las entidades financieras de nuestro país, condicionando las estrategias internas y el trabajo realizado por los empleados, llegando a impactar en la propia configuración de los espacios.

Estudio de la situación, condiciones y expectativas laborales en relación con la fragilidad financiera de los hogares en España

2025-06-30T07:13:54+00:00

La fragilidad financiera de los hogares (FFH) ha aumentado de forma sostenida durante las últimas décadas, convirtiéndose en un desafío para las economías de los países occidentales. Aunque la literatura ha analizado diversos determinantes laborales, se ha prestado poca atención a las condiciones y expectativas laborales, y se ha considerado la FFH como un fenómeno unidimensional. Este artículo relaciona la FFH en España, utilizando un índice multidimensional y gradual que adopta un enfoque tanto objetivo como subjetivo en su medición, con diferentes situaciones, condiciones y expectativas laborales. Haciendo uso de una muestra de hogares procedente de la Encuesta de Competencias Financieras, los resultados muestran que la FFH es mayor en desempleados y autónomos (en comparación con empleados por cuenta ajena). Además, la alta volatilidad en las expectativas laborales se asocia con un aumento en la FFH, independientemente de cómo se mida.

Bogdanich, Walt y Forsythe, Michael (2023). La Consultora. Cómo McKinsey dirige el mundo. Ediciones Península, 528 páginas.

2024-09-16T08:16:59+00:00

There is a popular saying: ‘what is little talked about matters a lot’. This is the idea
the authors of the book that will be the subject of this review: La Consultora.
The Consultant. How McKinsey runs the world (2023).

Mazzucato, Mariana y Collington, Rosie (2024). El gran engaño. Cómo la industria de la consultoría debilita las empresas, infantiliza a los gobiernos y pervierte la economía. Barcelona: Editorial Taurus, 392 páginas.

2024-08-31T10:02:04+00:00

Prieto, Carlos (2024). La metamorfosis del trabajo y de la relación salarial. El caso español. Madrid: Fundación Primero de Mayo y La Catarata, 332 páginas.

2025-06-30T07:13:47+00:00

Alonso, Luis Enrique y Fernández Rodríguez, Carlos Jesús (2024). Capitalismo y personalidad: Transformaciones de la identidad en la empresa contemporánea. Madrid: Catarata, 240 páginas.

2025-06-30T07:13:48+00:00

El sector profesional de la consultoría: vectores de transformación del trabajo y la cultura empresarial

2025-06-30T07:13:36+00:00