Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo: el caso español

  • Miguel Ángel Malo Universidad de Salamanca
  • Begoña Cueto Universidad de Oviedo
  • Vanesa Rodríguez Universidad de Oviedo
DOI : https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2011.v29.n1.5

Résumé

En este artículo analizamos la compatibilización de las pensiones contributivas por incapacidad permanente con el trabajo remunerado. Mediante la Muestra Continua de Vidas Laborales se ha obtenido que un 9,9% de los trabajadores se encuentra en 2006 en esta situación, alcanzado un 15,6% en el caso de la incapacidad permanente total. El principal determinante de la compatibilización es cobrar una pensión por incapacidad permanente total o absoluta, es decir, la gravedad de la discapacidad sufrida. Una vez tenido en cuenta el efecto del tipo de pensión, la cuantía de la misma no desincentiva la compatibilización.

Téléchargements

Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.

##submission.format##

##submission.crossmark##

##submission.metrics##

Comment citer
Malo M. Á., Cueto B. y Rodríguez V. (2011). Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo: el caso español. Cuadernos de Relaciones Laborales, 29(1), 125-153. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2011.v29.n1.5
Numéro
Vol. 29 No 1 (2011): Monográfico: Dependencia y discapacidad como riesgo social: políticas de protección social, cuidados informales y autonomía
Rubrique
Monográfico

Licence

La revista Cuadernos de Relaciones Laborales, para fomentar el intercambio global del conocimiento, facilita el acceso sin restricciones a sus contenidos desde el momento de su publicación en la presente edición electrónica, y por eso es una revista de acceso abierto. Los originales publicados en esta revista son propiedad de la Universidad Complutense de Madrid y es obligatorio citar su procedencia en cualquier reproducción total o parcial. Todos los contenidos se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0). Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario. Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia.