Respuesta al acoso laboral. Programas y estrategias

  • Luis Aramburu-zabala Higuera
Palabras clave: Mobbing, programas de intervención, calidad de vida laboral, satisfacción laboral,

Resumen

Los programas de prevención y afrontamiento del acoso laboral tienen como objetivo el logro de un entorno libre de estrés para todos los empleados. En general, tienden a estar orientados hacia el futuro y son proactivos más que reactivos. Eso significa que su meta final es la creación de condiciones que permitan mejorar la calidad de vida a corto y largo plazo. En los últimos años se han elaborado una serie de directrices para que las organizaciones adopten este tipo de programas. Las directrices se han elaborado en base a análisis previos de la incidencia y prevalencia del mobbing en muchas empresas de diferentes paises, y sobre la mejor manera de hacer frente a un fenómeno muy complejo y difícil de detectar. Las investigaciones sobre el tema permiten concluir que las organizaciones interesadas por combatir el acoso están en mejores condiciones a la hora de motivar al personal y conseguir sus objetivos de productividad y satisfacción con el trabajo.

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Editora: 
Ediciones Complutense

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Publicado
01-01-2002
Cómo citar
Aramburu-zabala Higuera L. (2002). Respuesta al acoso laboral. Programas y estrategias. Cuadernos de Relaciones Laborales, 20(2), 337-350. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA0202220337A
Número
Vol. 20 Núm. 2 (2002): Monográfico: Violencia en el trabajo
Sección
Artículos

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