Contrataciones temporarias y empleo no protegido en Argentina, Chile y Perú: incidencia y determinantes

  • Adriana Marshall Consejo Nacional De Investigaciones Científicas y Técnicas e Instituto de Desarrollo Económico y Social (CONICET-IDES)
DOI: https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2016.v34.n1.52006
Palabras clave: Prácticas de empleo, contrataciones temporarias, empleo no protegido

Resumen

Los distintos tipos de contratos temporarios legales y las formas de empleo que no cumplen con la legislación facilitan el ajuste del empleo a los requerimientos de las empresas y permiten reducir costos laborales. Su incidencia en el empleo depende no sólo de la evolución de la economía y del mercado de trabajo sino también de otros factores, en particular las trayectorias recorridas históricamente por la normativa laboral, el control estatal de su cumplimiento y el propio grado de evasión. Para contribuir a la comprensión de los determinantes del grado de difusión de diferentes prácticas de empleo, en este artículo se explora la utilización de los contratos temporarios legales y de las relaciones de empleo no protegidas legalmente por parte de las empresas privadas de tres países latinoamericanos (Argentina, Chile y Perú) durante 2003-2012, un período de crecimiento económico, y el papel explicativo que habrían desempeñado los distintos factores.

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Editora: 
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Cómo citar
Marshall A. (2016). Contrataciones temporarias y empleo no protegido en Argentina, Chile y Perú: incidencia y determinantes. Cuadernos de Relaciones Laborales, 34(1), 61-82. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2016.v34.n1.52006
Número
Vol. 34 Núm. 1 (2016): Monográfico: Condiciones de trabajo, relaciones laborales, intervención sindical
Sección
Miscelánea

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