Mujeres en sanidad: entre la igualdad y la desigualdad

  • Mª Inmaculada Pastor Gosálbez Universidad Rovira i Virgili
  • Ángel Belzunegui Eraso Universidad Rovira i Virgili
  • Paloma Pontón Merino Universidad Rovira i Virgili
Palabras clave: género, hospitales, organizaciones, desigualdades, trayectorias profesionales

Resumen

Este artículo da cuenta de los obstáculos que las mujeres médicas deben combatir a lo largo de su trayectoria profesional. Mantenemos que los procesos de feminización de profesiones como la medicina no están dando como resultado una mejora en las trayectorias profesionales de las mujeres, en relación con su formación académica, y que los puestos de responsabilidad no están distribuidos de manera proporcional entre hombres y mujeres. El aumento de las estudiantes de medicina, de las residentes y de las médicas facultativas no está acompañado de un crecimiento proporcional de las profesionales en puestos de gestión y dirección en los hospitales, sino que existe una escasa representación de las mujeres en los altos cargos. Además se muestra que la práctica médica no es ajena a la discriminación por razón de género existente a la sociedad, sino que contrariamente a la visión generalizada, es un reflejo.

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Biografía del autor/a

Mª Inmaculada Pastor Gosálbez, Universidad Rovira i Virgili
Departamento de Gestión de Empresas Instituto de Estudios del Trabajo
Ángel Belzunegui Eraso, Universidad Rovira i Virgili
Departamento de Gestión de Empresas Instituto de Estudios del Trabajo
Paloma Pontón Merino, Universidad Rovira i Virgili
Departamento de Gestión de Empresas Instituto de Estudios del Trabajo

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Publicado
08-10-2012
Cómo citar
Pastor Gosálbez M. I., Belzunegui Eraso Á. y Pontón Merino P. (2012). Mujeres en sanidad: entre la igualdad y la desigualdad. Cuadernos de Relaciones Laborales, 30(2), 497-518. https://doi.org/10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n2.40210