Gobernanza y medios de solución autónoma de conflictos laborales. La experiencia española
Résumé
La contribution du dialogue social à l’améliorèrent de la gouvernance en Espagne a une vaste expérience en matière de règlement extrajudiciaire du conflit du travail. L’article examine les avantages de la gestion du conflit par ses protagonistes, ce qui a crée en Espagne une culture de la résolution dialoguée du conflit du travail, dont l’effet direct a été la réduction des conflits du travail et du nombre d’heures perdues à cause de la grève.
##submission.format##
##submission.crossmark##
Licence
Revista Española de Desarrollo y Cooperación, para fomentar el intercambio global del conocimiento, facilita el acceso sin restricciones a sus contenidos desde el momento de su publicación en la presente edición electrónica, y por eso es una revista de acceso abierto. Los originales publicados en esta revista son propiedad de la Universidad Complutense de Madrid y es obligatorio citar su procedencia en cualquier reproducción total o parcial. Todos los contenidos se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0). Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario. Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia.
