Mobbing: ¿un problema de perfiles psicológicos o un problema de organización del trabajo? Dos estudios de caso
Mots-clés :
Mobbing, Perfiles psicológicos, Organización del trabajo, Estudio de casos
Résumé
En España coexisten en la actualidad, al menos, dos lecturas sobre el mobbing. La primera es la que tiende a situar como factor principal del acoso el perfil psicopatológico del acosador; mientras que la segunda conceptualiza el mobbing como un problema de organización del trabajo. Mediante un estudio de casos, intentamos contrastar la capacidad explicativa de cada uno de estos modelos y concluimos que, aunque contribuyen en mayor o menor medida a explicar los casos, ambos dejan sin explicar aspectos fundamentales, por lo que sería necesario elaborar nuevos modelo teóricos con mayor potencia explicativa.Format
Crossmark
Publiée
2011-02-04
Comment citer
MAYORAL BLASCO, S., & ESPLUGA TRENC, J. (2011). Mobbing: ¿un problema de perfiles psicológicos o un problema de organización del trabajo? Dos estudios de caso. Cuadernos de Relaciones Laborales, 28(2), 233-255. https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/article/view/CRLA1010220233A
Rubrique
Artículos
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