Code de bonnes pratiques concernant le genre

Cette revue s'engage à défendre l'égalité des sexes, à donner de la visibilité aux travaux scientifiques des chercheuses et à promouvoir l'utilisation d'un langage inclusif dans les publications scientifiques.

Concrètement, cela passe par les actions suivantes :

• Maintenir la parité hommes-femmes au sein de la direction, du secrétariat de rédaction, du comité de rédaction et du comité consultatif de la revue.
• Avoir un pourcentage minimum de 40% de réviseurs féminins.
• Incorporer dans la politique éditoriale de la revue une série de recommandations spécifiques en faveur de l'utilisation d'un langage inclusif dans les publications scientifiques. Un langage inclusif reconnaît la diversité, est respectueux envers les personnes, tient compte des différences et promeut l'égalité des chances pour tous. Les articles ne doivent pas inclure de suppositions sur les croyances des lecteurs et doivent éviter les déclarations concernant la supériorité relative à la race, au sexe, à la culture ou à tout autre aspect similaire. Un langage sans parti pris, utilisant des termes qui évitent les stéréotypes, doit être utilisé lors de la rédaction d'un article. À cet égard, les auteurs sont encouragés à lire toute directive sur un langage sans parti pris, par exemple, la directive en ligne de l'APA's online guideline.
• Exiger des auteurs qu'ils indiquent si les données de la recherche tiennent compte ou non du sexe et/ou du genre, dans le but d'identifier les différences qui pourraient en résulter.
• Utilisation des noms complets des auteurs dans les ouvrages publiés par la revue.