Psychometric Properties of the Spanish Human System Audit Short-Scale of Transformational Leadership

Resumen

El objetivo de esta investigación es examinar las propiedades psicométricas de la versión española de la escala corta de Liderazgo Transformacional de la Auditoría del Sistema Humano (HSA-TFL-ES). La escala se basa en el concepto de Liderazgo Transformacional desarrollado por Bass en 1985. La HSA-TFL-ES ha sido administrada a un total de 1,718 trabajadores, distribuidos en cinco muestras diferentes correspondientes a distintos sectores empresariales. El análisis factorial exploratorio corroboró la existencia de un solo factor que explica entre 66% y 73% de la varianza. La consistencia interna obtenida ha sido buena (α = .92 - .95). Además, los resultados obtenidos muestran validez convergente entre la escala HSA-TFL-ES y el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (Multifactorial Leadership Questionnaire - MLQ). Los resultados evidencian que la escala corta HSA es una medida psicométricamente adecuada del constructo de Liderazgo Transformacional, por lo que puede ser utilizada para una primera medición global del mismo.