Human Values in the Team Leader Selection Process

Resumen

El proceso de selección de los líderes de los equipos de trabajo es fundamental para garantizar el éxito de estos. Los valores humanos han demostrado ser un factor importante en el comportamiento individual y del líder. Este estudio tiene doble objetivo. El primero es validar el test de valores humanos de Schwartz. El segundo es determinar si existen relaciones entre los valores de los individuos y sus preferencias de rol en el trabajo en equipo. Los valores humanos han sido medidos por los ítems del test de Schwartz (SVS) y las preferencias de roles de trabajo en equipo han sido identificadas por el cuestionario de autopercepción de Belbin (BSPI). Ambos cuestionarios han sido respondidos por una muestra de estudiantes universitarios (183 y 177 estudiantes respectivamente). En relación al primer objetivo se ha llevado a cabo un análisis espacial (SSA) para ver si se adapta a la estructura de dos dimensiones, postulada por Schwartz, en esta población de estudio. A continuación, los resultados obtenidos de este análisis se han comparado y contrastado con dos estudios anteriormente publicados, el de Schwzartz (2006) y el de Ros y Grad (1991). En cuanto al segundo objetivo, se han calculado los coeficientes de correlación de Pearson para evaluar la relación entre los ítems del test SVS y los ocho roles de trabajo en equipo, medidos por el BSPI.