La dinámica afiliativa sindical y las trayectorias de sus miembros
- Ramon Alós Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) e Institut d’Estudis del Treball (IET) de la Universitat Autònoma de Barcelona
- Pere Jódar Departament de Ciències Polítiques i Socials de la Universitat Pompeu Fabra
- Pere Beneyto Universitat de València y director del Observatorio Confederal de la Afiliación y la Representación Sindical de CCOO.
- Sergi Vidal Universidad de Bremen e investigador en el Instituto de Sociología Empírica y Aplicada de la misma Universidad.
Resumen
Este texto analiza la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.
Descargas
Biografía del autor/a
Citas
Allvin, M.; Sverke, M. (2000): “Do New Generations imply the End of Solidarity? Swedish Unionism in the Era of Individualization” Economic and Industrial Democracy, 21, 1: 71-95.
Antón, A. (2007): “Sindicatos y jóvenes: el reto de sus vínculos”, Mientras Tanto, 103: 45-63.
Bain, G.S.; Elsheikh, F. (1976): Union Growth and the Business Cycle. An Econometric Analysis, Oxford, Basil Blackwell.
Banyuls, J.; Miguélez, F.; Recio, A.; Cano, E. (2009): “The Transformation of the Employment System in Spain: Towards a Mediterranean Neoliberalism?”, en G. Bosch, S. Lehndorff y J. Rubery (eds.), European Employment in Flux. A Comparison of Institutional Change in Nine European Countries, Houndmills, Palgrave Macmillan.
Barling, J.; Fullagar, C.; Kelloway, E.K. (1992): The Union and Its Members: A Psychological approach, Cary, Oxford Univ Press.
Baylos, A. (1999): “La intervención normativa del Estado en las relaciones laborales colectivas”, en F. Miguélez y C. Prieto (coords.), Las relaciones de empleo en España, Madrid, Siglo XXI.
Bean, R. (1994): Comparative Industrial Relations. An Introduction to Cross-National Perspectives, London, Routledge.
Bissonnette, A.B. (1999): “Effects of Increased Information on Union Commitment, Participation and Perception of Union Leaders”, tesis doctoral, Halifax, Nova Scotia.
Blackwood, L.; Lafferty, G.; Duck, J.; Terry, D. (2003): “Putting the Group Back into Unions: A Social Psychological Contribution to Understanding Union Support” The Journal of Industrial Relations, 45, 4: 485-504.
Blanchflower, D.G. (2007): “International Patterns of Union Membership” British Journal of Industrial Relations, 45, 1: 1-28.
Booth, A.; Burda, M.; Calmfors, L.; Checchi, D.; Naylor, R.; Visser, J. (2000): What do Unions do in Europe? Prospect and Challenges for Union Presence and Union Influence, Milano, Fondazione Rodolfo Debenedetti.
Brady, D. (2007): “Institutional, Economic or Solidaristic? Assessing Explanations for Unionization Across Affluent Democraties” Work and Occupations, 14, 1: 67-101.
Bryson, A.; Gomez, R. (2005): “Why Have Workers Stopped Joining Unions? The Rise in Never-Membership in Britain” British Journal of Industrial Relations, 43, 1: 67-92.
Calderón, J.A.; López Calle, P. (2010): “Transformaciones del trabajo e individualización de las relaciones laborales. La emergencia de nuevas formas de resistencia en el trabajo” Sociología del Trabajo, 68: 3-26.
Calmfors, L.; Booth, A.; Burda, M.; Checchi, D.; Naylor, R.; Visser, J. (2002): “Il futuro della contrattzazione collettiva in Europa”, en T. Boeri, A. Brugiavini y L. Calmfors (eds.), Il ruolo del sindacato in Europa, Milano, Università Bocconi.
Checchi, D.; Lucifora, C. (2002): “Union density. The economic roles of unions and institutions” Economic Policy, 17, 35: 361-408.
Checchi, D.; Visser, J. (2005): “Pattern Persistence in European Trade Union Density. A longitudinal analysis 1950-1996” European Sociological Review, 21, 1: 1-21.
Checchi, D.; Visser, J.; van de Werfhorst, H.G. (2010): “Inequality and Union Membership: The Influence of Relative Earnings and Inequality Attitudes” British Journal of Industrial Relations, 48, 1: 84-108.
Cregan, C. (2005): “Can Organizing Work? An Inductive Análisis of Individual Attitudes Toward Union Membership” Industrial and Labor Relations Review, 58, 2: 282-304.
Croucher, R.; Brewster, C. (1998): “Flexible working practices and the trade unions” Employee Relations, 20, 5: 443-452.
Doeringer, P.B.; Piore, M.J. (1983); “Los mercados internos de trabajo”, en L. Toharia (comp.), El mercado de trabajo: teoría y aplicaciones, Madrid, Alianza Universidad.
Dolado, J.J.; Felgueroso, F.; Jansen, M. (2010): El conflicto entre la demanda de flexibilidad laboral y la resistencia a la reforma del mercado de trabajo en España, Madrid, FEDEA.
Dubois, P. (1976) : Le sabotage dans l'industrie, Paris, Calmann-Levy.
Ebbinghaus, B.; Visser, J. (1998): “When Institutions Matter: Union Growth and Decline in Western Europe, 1950-95” Working Paper I/30, Mannheim, MZES.
Fernández Macías, E. (2002): “Tipo de contrato y actitudes hacia los sindicatos”, en A. García y W. Sanguinetti (eds.), Sindicatos y cambios económicos y sociales, Salamanca, Universidad de Salamanca.
Ferner, A.; Hyman, R. (1998): “Introduction: Towards European Industrial Relations?”, en A. Ferner y R. Hyman (eds.), Changing industrial relations in Europe, Oxford, Blackwell Publishers.
Freeman, R.B.; Medoff, J.L. (1984): What Do Union Do?, New York, Basic Books.
Frege, C.M. (1996): “Union membership in post-socialist east Germany: who participates in collective action?” British Journal of Industrial Relations, 34, 3: 387–414.
Friedman, B.A.; Abraham, S.E.; Thomas, R.K. (2006): “Factors Related to Employees' Desire to join and Leave Unions” Industrial Relations, 45, 1: 102-110.
Gallagher, D.G.; Clark, P.F. (2001): “Research on Union Commitment: Implications for Labor” Labor Studies Journal, 14, 1: 52-71.
Gallie, D. (1996): “Skill, Gender and the Quality of Employment”, en R. Crompton, D. Gallie y K. Purcell (eds.), Changing Forms of Employment. Organisations, skills and gender, London, Routledge.
Germe, J.F. (2011) : “Projet professional et incertitude dans sur le marché du travail” Papers. Revista de sociologia, 96, 4: 1125-1138.
Gomez, R.; Gunderson, M.; Meltz, N.M. (2004): “From Playstations to Workstations: Young Workers and the Experience-Good Model of Union Membership”, en A. Verma y T.A. Kochan (eds.), Unions in the 21st Century. An International Perspective, New York, Palgrave Macmillan.
Guest, D.E.; Dewe, P. (1988): “Why Do Workers Belong to a Trade Union?: A Social Psychological Study in the UK Electronics Industry” British Journal of Industrial Relations, 26, 2: 178-194.
Guest, D.E.; Conway, N. (2004): “Exploring the paradox of unionised worker dissatisfaction” Industrial Relations Journal, 35, 2: 102-120.
Haynes, P.; Vowles, J.; Boxall, P. (2005): “Explaining the Younger-Older Worker Union Density Gap: Evidence From New Zealand” British Journal of Industrial Relations, 43, 1: 93-116.
Hedström, P. (1994): “Contagious Collectivities: On the Spatial Diffusion of Swedish Trade Unions, 1890-1940” American Journal of Sociology, 99, 5: 1157-1179.
Hogg, M.A.; Abrams, D. (1995): Social Identifications: A Social Psychology of Intergroup Relations and Group Processes, Tokyo, Japan UNI Agency.
Hyman, R. (1994): “Industrial Relations in Western Europe: An Era of Ambiguity?”, Industrial Relations, 33, 1: 1-24.
Hyman, R. (2004): “The Future of Trade Unions”, en A. Verma y T.A. Kochan (eds.), Unions in the 21st Century. An Internationale Perspective, New York, Palgrave Macmillan.
Jordana, J. (1996): “Reconsidering Union Membership in Spain, 1977-1994: Halting Decline in a Context of Democratic Consolidation” Industrial Relations Journal, 27, 3: 211-224.
Kirton, G. (2005): “The influences on women joining and participating in unions” Industrial Relations Journal, 36, 5: 386-401.
Klandermans, B. (1986): “Psychology and trade union participation: Joining, acting, quitting” Journal of Occupational Psychology, 59: 189-204.
Klandermans, B. (1994): “La participación sindical”, en J.F. Hartley y G.M. Stephenson (comps.) Relaciones laborales. La psicología de la influencia y del control en el trabajo, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Klandermans, B. (2002): “How group identification helps to overcome the dilemma of collective action” American Behavioral Scientist, 45, 5: 887–900.
Kochan, T.A.; Katz, H.C.; McKersie, R.B. (1993): Las transformaciones de las relaciones laborales en los Estados Unidos, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Köhler, H.D.; Calleja, J.P. (2011): “Retos de futuro para las organizaciones sindicales en España” Gaceta Sindical. Reflexión y debate, 16: 119-138.
Kuruvilla, S.; Gallagher, D.S.; Fiorito, J.; Wakabayashi, M. (1990): “Union participation in Japan: do Western theories apply?” Industrial and Labor Relations Review, 43, 4: 374-389.
Labbé, D.; Croisat, M. (1992): La fin des syndicats?, Paris, L'Harmattan.
Lange, P.; Ross, G. (1991): “Conclusiones: evolución de los sindicatos franceses e italianos en el marco de una perspectiva comparada”, en P. Lange, G. Ross y M. Vannicelli (eds.), Sindicato, cambio y crisis: la estrategia sindical en Francia y en Italia y la economía política de 1945 a 1980, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Lévesque, C.; Murray, G.; Le Queux, S. (2005): “Union Disaffection and Social Identity. Democracy as a Source of Union Revitalization” Work and Occupations, 32, 4: 400-422.
Llorente Sánchez, D. (2007): “Explaining union membership of temporary workers in Spain: the role of local representatives and workers' participative potential” Industrial Relations Journal, 38, 1: 51-69.
Lorenz, D.; Valeyre, A. (2005): “Organisational Innovation, Human Resource Management and Labour Market Structure. A Comparison of the EU-15” The Journal of Industrial Relations, 47, 4: 424-442.
Madsen, M. (1996): “Trade Union Democracy and Individualisation: The Cases of Denmark and Sweden” Industrial Relations Journal, 27, 2: 115-128.
Metochi, M. (2002): “The Influence of Leadership and Member Attitudes in Understanding the Nature of Union Participation” British Journal of Industrial Relations, 40, 1: 87-111.
Miguélez, F. (1999): “Presente y futuro del sindicalismo en España”, en F. Miguélez y C. Prieto (coords.), Las relaciones de empleo en España, Madrid, Siglo XXI.
Miguélez, F.; Recio, A. (2009): Life course in Spain, Dynamic of National Models of Employment (DYNAMO), Working Paper, Essen, Institute for Work, Skills and Training, University of Duisburg.
Nelly, C.; Breinlinger, S. (1996): The Social Psychology of Collective Action, London, Tay¬lor and Francis.
Newton, L.A.; Shore, L.M. (1992): “A Model of Union Membership: Instrumentality, Commitment, and Opposition” Academy of Management Review, 17, 2: 275-298.
Oesch, D. (2012): “Recruitment, Retention and Exit from Union Membership. An Analysis of Member Flows in Swiss Union Locals”, British Journal of Industrial Relations (pendiente de publicación).
Piore, M.J. (1983): “Los fundamentos tecnológicos del dualismo y de la discontinuidad”, en L. Toharia (comp.), El mercado de trabajo: teorías y aplicaciones, Madrid, Alianza.
Prieto, C.; Arnal, M.; Caprile, M. (2009): La calidad del empleo en España: una aproximación teórica y empírica, Madrid, Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Recio, A. (1999): “La segmentación del mercado laboral en España”, en F. Miguélez y C. Prieto (coords.), Las relaciones de empleo en España, Madrid, Siglo XXI.
Recio, A. (2005): “Notas sobre el modelo de empleo español” Gaceta Sindical. Reflexión y debate, 5: 77-100.
Rodríguez Gutiérrez, C. (1996): “Determinantes de la afiliación sindical en España”, Moneda y Crédito, 201: 149-174.
Schnabel, C. (2003): “Determinants of trade unions membership”, en J.T. Addison y C. Schnabel (eds.), International Handbook of Trade Unions, Cheltenham, Edward Elgar.
Schnabel, C.; Wagner, J. (2007): “Union density and determinants of union membership in 18 EU countries: evidence from micro data, 2002/03” Industrial Relations Journal, 38, 1: 5-32.
Scruggs, L.; Lange, P. (2001): “Unemployment and union density”, en N. Bormeo (ed.), Unemployment in the New Europe, Cambridge, Cambridge University Press.
Simón, H.J. (2003): “Qué determina la afiliación a los sindicatos en España?” Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 41: 69-41. [en www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/41/est4.pdf]
Simon, B.; Loewy, M.; Stürmer, S.; Weber, U.; Freytag, P.; Habig, C.; Kampmeier, C.; Spahlinger, P. (1998): “Collective identification and social movement participation”, Journal of Personality and Social Psychology, 74, 3: 646–58.
Sinclair, D.M. (1996): “The importance of gender for participation in and attitudes to trade unionism”, Industrial Relations Journal, 27, 3: 239–52.
Sudano, L. (1998): “Women union leaders: mongrels, martyrs, misfits or models for the future?”, en B. Pocock (ed.), Strife, Sex and Politics in Labour Unions, St Leonards, Allen and Unwin.
Toharia, L. (2011): “El debate sobre las reformas necesarias para la economía española: el mercado de trabajo” Gaceta Sindical. Reflexión y debate, 17: 201-236.
Tomlinson, J. (2005): “Women’s attitudes towards trade unions in the UK: a consideration of the distinction between full- and part-time workers” Industrial Relations Journal, 36, 5: 402-418.
Valdés Dal-Ré, F. (1996): Relaciones laborales, negociación colectiva y pluralismo social, Madrid, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Veenstra, K.; Haslam, A. (2000): “Willingness to participate in industrial protest: exploring social identification in context” British Journal of Social Psychology, 39, 2: 153–172.
Visser, J. (1994): “Union Organization: Why Countries Differ”, en J.R. Niland, D. Russell y C.V.Lansbury (eds.), The Future of Industrial Relations, Thousand Oaks, SAGE Publications.
Visser, J. (1995): “Trade unions from a comparative perspective”, en J. Van Ruysseveldt, R. Huiskamp y J. van Hoof (eds.), Comparative Industrial & Employment Relations, London, SAGE Publications.
Visser, J. (2002): “Why Fewer Workers Join Unions in Europe: A Social Custom Explanation of Membership Trends” British Journal of Industrial Relations, 4, 3: 403-430.
Waddington, J.; Kerr, A. (1999): “Trying to stem de flow: Union membership turnover in the public sector” Industrial Relations Journal, 30, 3: 184-196.
Waddington, J.; Kerr, A. (2002): “Unions fit for young workers?” Industrial Relations Journal, 33, 4: 298-315.
Waddington, J. (2006): “Why Do Members Leave? The Importance of Retention to Trade Union Growth” Labor Studies Journal, 31, 3: 15-38.
Western, B. (1997): Between Class and Market. Postwar Unionization in the Capitalist Democracies, Princeton, Princeton University Press.
Descarga artículo
Crossmark
Métricas
Licencia
La revista Política y Sociedad, para fomentar el intercambio global del conocimiento, facilita el acceso sin restricciones a sus contenidos desde el momento de su publicación en la presente edición electrónica, y por eso es una revista de acceso abierto. Los originales publicados en esta revista son propiedad de la Universidad Complutense de Madrid y es obligatorio citar su procedencia en cualquier reproducción total o parcial. Todos los contenidos se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0). Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario. Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia.
