Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

  • Paco Abril Morales Universitat de Girona
  • Jordi M. Monferrer Universidad a Distancia de Madrid
  • Teresa Jurado Guerrero Universidad Nacional de Educación a Distancia
  • Carmen Botía-Morillas Universidad Pablo de Olavide
  • Victoria Bogino-Larrambebere Universidad Pública de Navarra
DOI: https://doi.org/10.5209/poso.65122
Palabras clave: conciliación corresponsable, liderazgo transformador, análisis cualitativo, masculinidad, jornada compacta, teletrabajo

Resumen

La novedad de este trabajo reside en analizar cómo son las condiciones que favorecen una conciliación corresponsable de los hombres que son padres y cómo se explica que haya empresas españolas que están innovando en esa dirección. Se sigue la estrategia cualitativa en 11 pequeñas y medianas empresas (pymes), principal tejido productivo en España. Se ha comparado la evolución de las empresas a lo largo del tiempo y también empresas similares del mismo sector económico. Esto nos ha permitido comprender los factores internos y externos más relevantes. Los resultados muestran que el liderazgo dialogante y transformador y la cultura organizativa marcada por el tándem compromiso-confianza son elementos clave para entender cómo se puede llegar a implementar políticas empresariales para la conciliación corresponsable.

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Publicado
2020-11-06
Cómo citar
Abril Morales P., Monferrer J. M., Jurado Guerrero T., Botía-Morillas C. y Bogino-Larrambebere V. (2020). Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres. Política y Sociedad, 57(2), 499-519. https://doi.org/10.5209/poso.65122
Número
Vol. 57 Núm. 2 (2020): Monografía: La rebelión de los objetos en las ciencias sociales
Sección
Miscelánea

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