Integración europea y relaciones laborales. Enfoques teóricos, procesos políticos y resultados institucionales
Résumé
El artículo examina la dimensión europea de relaciones laborales. Se reconstruye el proceso político iniciado en la década de los 1950 por las autoridades públicas comunitarias y las organizaciones representativas del empresariado y del trabajo, que ha dado lugar al actual entramado institucional de las relaciones laborales europeas. El artículo utiliza los principales enfoques teóricos de Economía Política sobre europeización con el objeto de revisar los efectos convergentes, de coordinación multi-nivel o disruptivos de las relaciones laborales europeas sobre los sistemas nacionales de relaciones laborales. Se describe la coherencia, funcionalidad e interconexión de las principales piezas institucionales de las relaciones laborales europeas: concertación tripartita; diálogo social interprofesional; diálogo social sectorial; y representación laboral en empresas de dimensión comunitaria. Las conclusiones del artículo sustancian que las relaciones laborales europeas constituyen un estrato de regulación incompleto, que ofrece resultados complejos de armonización de las condiciones de trabajo y empleo en Europa.
Format
Crossmark
Licence
La revista Cuadernos de Relaciones Laborales, para fomentar el intercambio global del conocimiento, facilita el acceso sin restricciones a sus contenidos desde el momento de su publicación en la presente edición electrónica, y por eso es una revista de acceso abierto. Los originales publicados en esta revista son propiedad de la Universidad Complutense de Madrid y es obligatorio citar su procedencia en cualquier reproducción total o parcial. Todos los contenidos se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0). Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario. Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia.
