Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

Palabras clave: paternidad, conciliación, corresponsabilidad, cultura organizacional, adaptaciones laborales, cuidados, empleo, empresas
Agencias: Este trabajo forma parte de los resultados del proyecto IMPLICA, subvencionado por la Agencia Estatal de Investigación (CSO2014-58754-P).

Resumen

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes.

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Publicado
25-04-2023
Cómo citar
Monferrer Tomás J. M., Botía-Morillas C., Abril P. y Jurado-Guerrero T. (2023). Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados. Cuadernos de Relaciones Laborales, 41(1), 177-198. https://doi.org/10.5209/crla.68398