Cuadernos de Relaciones Laborales (ISSN 1131-8635, ISSN-e 1988-2572) es una revista creada en 1991, de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la Sociología, el Derecho, la Antropología, la Filosofía, la Economía, y la Psicología. Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico con un estilo sencillo y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo. Cada número consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros.
La revista Cuadernos de Relaciones Laborales, para fomentar el intercambio global del conocimiento, facilita el acceso sin restricciones a sus contenidos desde el momento de su publicación en la presente edición electrónica, y por eso es una revista de acceso abierto. Los originales publicados en esta revista son propiedad de la Universidad Complutense de Madrid y es obligatorio citar su procedencia en cualquier reproducción total o parcial. Todos los contenidos se distribuyen bajo una licencia de uso y distribución Creative Commons Reconocimiento 4.0 (CC BY 4.0). Esta circunstancia ha de hacerse constar expresamente de esta forma cuando sea necesario. Puede consultar la versión informativa y el texto legal de la licencia.
Digitalización, plataformización y automatización del trabajo en el empleo doméstico en Argentina
El artículo caracteriza empíricamente las tendencias del trabajo vinculadas a las tecnologías digitales (TD) en el empleo doméstico y las tareas de cuidado en Argentina: digitalización, plataformización y automatización. Metodológicamente, se apoya en una encuesta realizada en 2023 a trabajadoras domésticas con perfil en Zolvers, principal plataforma de intermediación del sector, y en fuentes secundarias de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH). Entre los hallazgos, se identifica una amplia digitalización en la ocupación, en los tiempos de trabajo y ocio, y su relevancia para la generación de ingresos. La plataformización aparece asociada a peores condiciones respecto de trabajos no mediados, especialmente por los menores ingresos. También se observa una automatización actual de diversas tareas manuales y rutinarias, junto con la percepción de que una futura automatización sería perjudicial. No obstante, la automatización a nivel de ocupación se considera mayormente improbable en el corto plazo.
Derechos de autor 2026 Cuadernos de Relaciones Laborales
Understanding technology-facilitated gender-based violence in digital labour platforms
Las plataformas de trabajo digital continúan expandiéndose en todo el mundo. En paralelo, aumenta la cantidad de personas obteniendo ingresos prestando sus servicios en las mismas. No obstante, la imagen estándar que se tiene de un trabajador de plataformas en el imaginario colectivo sigue siendo la de un hombre joven, soltero, que trabaja a tiempo parcial en plataformas de reparto o transporte. La investigación de Fairwork en casi 40 países de los cinco continentes demuestra que esta imagen no refleja la realidad. La contribución de este artículo busca visibilizar las experiencias de mujeres y personas LGBTQI+ frente a la violencia de género digital, en línea o facilitada por la tecnología, habilitada por plataformas basadas en la localización. El enfoque estará puesto en cómo las normas de género y la violencia de género se infiltran en tecnologías que, en principio, se asumen como neutrales, como las aplicaciones y las interfaces web de las plataformas de trabajo digital. Además, se pondrá especial atención en las experiencias de Argentina, Brasil y Paraguay, países miembros del Mercado Común del Sur (Mercosur), y se reflexionará sobre la necesidad de un esfuerzo regulatorio regional para abordar la problemática de la violencia de género facilitada por tecnologías en las plataformas de trabajo.
Resistencias sindicales en empresas multinacionales agroexportadoras del Sur Global
El artículo analiza las estrategias sindicales del Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de Rosario (SOEAR) en el sector agroexportador argentino, altamente concentrado y dominado por empresas multinacionales. El objetivo es explicar cómo este sindicato logró construir una posición estratégica y acumular poder en un contexto de globalización productiva y financiarización del capital, que en las economías emergentes del Sur Global adquiere características específicas. Metodológicamente, la investigación combina datos cuantitativos secundarios para caracterizar el sector con evidencia cualitativa primaria obtenida mediante entrevistas a trabajadores y dirigentes sindicales, observaciones de campo y análisis de documentos sindicales. Los resultados muestran que la consolidación sindical se produjo a través de distintas fases de acumulación organizativa, que incluyeron la recuperación de la participación de base, la disputa por la conducción federativa, mejoras salariales significativas, recategorización de los trabajadores de acuerdo con sus funciones e institucionalización de mecanismos de seguridad laboral.
Argentina siglo XXI: relaciones de trabajo y quiebre del régimen laboral
El artículo analiza la transformación del régimen de relaciones laborales en la Argentina contemporánea a partir de las reformas impulsadas desde diciembre de 2023, con especial atención a la Ley Bases y su normativa complementaria. El trabajo detalla las modificaciones normativas en cinco ejes estratégicos (período de prueba, injerencia en la negociación colectiva, régimen indemnizatorio, debilitamiento de la primacía de la realidad, nuevas formas de contratación y las propuestas de reforma previsional). Se concluye que estas reformas constituyen un punto de inflexión en la estructura del mercado de trabajo argentino, con efectos regresivos sobre la estabilidad en el empleo y la protección social, planteando la necesidad de sostener una perspectiva crítica que articule desarrollo económico con trabajo digno y equitativo.
Condiciones de empleo y vulnerabilidad laboral de los trabajadores migrantes agrícolas en España: un análisis desde la perspectiva profesional
Este artículo analiza los discursos de informantes clave del ámbito social, laboral y sanitario sobre las condiciones contractuales de los trabajadores migrantes agrícolas en España. En 2021 se realizaron 87 entrevistas semiestructuradas con 92 expertos, centradas en la contratación en origen, los contratos fijos discontinuos y el uso de Empresas de Trabajo Temporal (ETTs). Los hallazgos muestran que estas modalidades no mitigan la precariedad, sino que refuerzan la vulnerabilidad económica y social. Se identifican relaciones laborales profundamente desequilibradas, donde el poder de los empleadores, apoyado en su influencia económica y política, permite imponer condiciones abusivas, incumplir convenios y restringir el acceso a derechos. Desde un enfoque de relaciones laborales y políticas públicas, el estudio propone una revisión de los modelos de contratación y el fortalecimiento de mecanismos regulatorios para garantizar mayor estabilidad y protección social a los trabajadores migrantes agrícolas.
Tecnologías de control, gobierno algorítmico y producción de sentidos de trabajo: la interfaz de la plataforma Workana
Las interfaces de las plataformas de trabajo constituyen arquitecturas sociotécnicas empresariales que codifican los sentidos e intereses corporativos y moldean la experiencia laboral de las y los usuarios, determinan la interacción entre ellos y con clientes, e instrumentalizan las formas de administración y disciplina, a través del control algorítmico y la gamificación. En este artículo analizamos el caso de la plataforma Workana, de trabajo freelance y remoto, de capitales argentinos. Elementos como la forma en que la plataforma se presenta visualmente a los usuarios a través del diseño, la estructuración de los perfiles, o las herramientas de publicación de proyectos —amparadas en la documentación opaca de los Términos y Condiciones y las Políticas del Sitio— contribuyen a reproducir las lógicas de autonomía, competencia, meritocracia e hiper-individualización propias del capitalismo de plataformas.
Co-determinación y democracia económica. Homenaje a Walther Müller-Jentsch
Una reflexión sobre la obra y vida del recién fallecido gran sociólogo alemán Walther Müller-Jentsch sirve para recuperar los principales debates acerca de las relaciones laborales desde la II Guerra Mundial hasta nuestros días y aclarar el carácter de esta subdisciplina como un conjunto dinámico de instituciones y relaciones sociales. Las relaciones laborales no son un sistema ni una estructura ni mucho menos un conjunto de decisiones racionales sino un complejo de intereses y actores en constante conflicto y evolución. Conceptos básicos desarrollados por Müller-Jentsch como partenariado de conflicto (Konfliktpartnerschaft), co-determinación, ciudadanía industrial o democracia económica reflejan este carácter dinámico y conflictivo en los debates de la Sociología laboral. Analizar las relaciones laborales implica así el análisis de la sociedad en su desarrollo y su conflictividad estructurante.
Sindicalismo y diálogo social en las experiencias brasileña y española del siglo XXI
El artículo analiza los alcances y limitaciones de la estrategia de diálogo social adoptada por el sindicalismo brasileño y español en el siglo XXI. Lo hace centrándose en la relación de las organizaciones sindicales más representativas en España —Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT)— y en Brasil —Central Única dos Trabalhadores (CUT)— con los gobiernos. Sostiene que, ante el retroceso de la calidad del empleo, el movimiento sindical ha respondido con un tipo de concertación social, haciendo del conflicto un último recurso, sin lograr revertir la extensión de la precariedad en sus nuevas formas.
Cette, G.; Groux, G. y Robert, R. (2026). Sauver la démocratie sociale. París: Calmann-Lévy, 220 páginas
Gil, Ana Paula (2024). Quem cuidará de mim? Problemáticas em torno dos cuidados (in)formais. Lisboa: Fundação Francisco Manuel dos Santos, 111 páginas.
Trabajadores de la logística de e-commerce: subalternidad o vanguardia del movimiento obrero en el capitalismo de plataforma. El caso de la región portuaria de Rotterdam
En este texto estudiamos las formas de negociación colectiva en el sector de la logística de e-commerce en Países Bajos, tomado como un analizador de las posibilidades y límites de las nuevas formas de resistencia en el llamado capitalismo de plataformas. Identificamos tres formas características de articulación de las relaciones laborales tras la mutación de los modelos tradicionales de negociación basados en el establecimiento de normas de eficacia general a través de los sindicatos de clase representativos: el modelo de las certificaciones; la judicialización de las relaciones laborales; y la acción directa. Estos diferentes repertorios de negociación se corresponden con diferentes posiciones en el proceso de producción, unida a la diferente condición étnica-migrante de los empleados y empleadas. División que ha llevado a una continua pérdida de estándares de condiciones para el conjunto. Se plantean, por último, posibles formas de rearticulación de la acción colectiva para revertir ese proceso.
¿Un choke point en formación? Conflicto laboral, sindicalismo y construcción de escala en los almacenes de Amazon
El objetivo de este trabajo es analizar la construcción de escalas en la acción sindical. Para ello, se estudia el caso de Amazon. Dicha empresa ha construido en España una red de centros logísticos y almacenes para organizar la distribución de productos siguiendo un sistema que combina la economía de escala, el uso de tecnologías y la automatización en la cadena de suministro, la externalización del reparto puerta a puerta, y el empleo de métodos de gestión de inventario y de organización del trabajo basados en el modelo just-in-time. El resultado de este modelo es un contexto laboral altamente conflictivo en el que se ha ido desarrollando una creciente acción sindical a distintas escalas. A partir de entrevistas a 19 trabajadores y sindicalistas de diferentes organizaciones y lugares de trabajo, y centrándose en las estructuras de representación de los trabajadores, la negociación colectiva y la acción sindical, se estudia la agencia espacial de los trabajadores en su intento por formar un choke point en la cadena logística. Se concluye que los choke points no son entidades espaciales dadas, derivadas exclusivamente de la organización técnica de la circulación de mercancías y el poder estructural, sino que requieren, además, poder asociativo que se manifiesta a través de la agencia de los trabajadores en múltiples escalas. Asimismo, las escalas de acción de las organizaciones sindicales no son únicas ni fijas, sino que son construidas socialmente, y, como tales, múltiples y cambiantes en base a la relación dialéctica entre capital y trabajo.
Multiescalaridad y poder territorial como ejes de renovación en el sindicalismo portuario: el caso del Puerto Bahía de Algeciras
Este artículo estudia un caso de renovación sindical en el contexto portuario español, aplicando la perspectiva de la geografía laboral. A partir de entrevistas cualitativas, análisis documental y trabajo de campo etnográfico, analiza en clave espacial las estrategias de la Coordinadora Estatal de Trabajadores del Mar, un caso exitoso de revitalización sindical que ha logrado importantes cotas de representatividad. El artículo identifica dos elementos clave en el proceso analizado de revitalización sindical: el empleo de prácticas multiescalares y el desarrollo de poder sindical territorial, que, a su vez, se basa principalmente en cinco ejes: la horizontalidad organizativa, la orientación al conflicto, la cualificación de los oficios, control sindical y el fomento de la solidaridad intraportuaria. El conocimiento acerca de los vectores de renovación del caso de estudio puede ayudar a pensar sobre los límites y potencialidades para revitalizar a los sindicatos en otros contextos laborales más allá del portuario.
La imbricación de las espacialidades sindicales y financieras en las plataformas de riders en España
Las plataformas de reparto basadas en el trabajo de los riders han atraído la atención de actores financieros que desempeñan un papel crucial en la configuración del negocio con unas consecuencias en el tamaño, condiciones y fijación de la fuerza laboral que suponen un desafío para la acción sindical. El presente artículo analiza en clave espacial, las relaciones entre las finanzas de las tres grandes plataformas en España, Glovo, Just Eat Takeaway y Uber Eats, y las organizaciones sindicales, basándose en entrevistas cualitativas y análisis documental. La Ley Rider hacía un reconocimiento del estatus de empleado de los riders que, tras una primera intervención del sindicalismo comunitario, auguraba la consolidación del sindicalismo representativo. Sin embargo, esta consolidación se vio truncada por el desafío de las plataformas a la ley permitidas por estrategias de inversión. Los esfuerzos simultáneos de trabajadores, sindicatos y gobierno junto con el agotamiento de la inversión están contrarrestado ese desafío despejando lentamente al sindicalismo representacional.
Análisis socioespacial de la experiencia del trabajo entre los riders: el caso de Getir en Sevilla
El objetivo principal de este trabajo es ofrecer un análisis socioespacial de la experiencia del trabajo entre los riders atendiendo a las transformaciones organizativas y tecnológicas que caracterizan la actualidad del reparto de última milla. Para ello se aportan datos empíricos recabados a través de un trabajo de campo etnográfico, basado en una triangulación de observación participante, entrevistas en profundidad y análisis documental sistemático a partir de bibliografía, mapas y material audiovisual de soporte. Los resultados corroboran el papel central de las aplicaciones tecnológicas basadas en algoritmos para la organización del trabajo dentro del sector, así como el efecto decisivo de la Ley Rider en las condiciones de trabajo. Adicionalmente se constata la necesidad de considerar la diversidad de tipos de plataformas existentes, y las diferencias que estos proyectan en las experiencias del trabajo.
Huelga y sindicalismo de contrapoder en una empresa logística
Este artículo analiza una experiencia de organización sindical y huelga exitosa en un centro logístico de distribución para supermercados, protagonizada por una plantilla altamente precarizada, mayoritariamente migrante y racializada. Frente a las narrativas que presentan a estos sectores como desorganizados o difíciles de movilizar, el caso demuestra que es posible articular una estrategia de contrapoder eficaz si se reconoce la realidad concreta del colectivo trabajador, se activan recursos sindicales adecuados y se aprovechan las condiciones estructurales de la empresa. La huelga se desplegó estratégicamente en un momento crítico del calendario productivo –la campaña navideña– afectando un “chokepoint” clave en la circulación de mercancías. Esta acción no solo logró avances materiales, sino que fortaleció la cohesión interna y la capacidad negociadora del colectivo. El artículo reivindica una concepción política del sindicalismo, centrada en la acumulación de poder desde abajo, y propone repensar el papel de los sindicatos en contextos de segmentación laboral y reorganización capitalista, especialmente en sectores logísticos donde el poder estructural de los trabajadores puede reactivarse.
Trabajo y sindicalismo en la cadena logística: Miradas socioespaciales.
Este número monográfico pretende contribuir al debate acerca de la acción sindical en las cadenas logísticas prestando atención al modo en que los contextos laborales específicos —marcados por sistemas socio-técnicos, la posición en la cadena logística, sistemas de regulación del trabajo y la existencia de tradiciones sindicales— influyen en la conformación de formas particulares de agencia espacial en los trabajadores(Herod, 2001; Strauss, 2020; Roca, 2020). Los artículos emplean herramientas conceptuales de diferentes campos disciplinares, como la sociología del trabajo, la economía política, la antropología social y la geografía laboral, para estudiar los procesos de trabajo y los conflictos en tres nodos clave de la cadena logística: almacenes, puertos y reparto. Así, se pretende contribuir a una mejor comprensión del trabajo y el conflicto en las cadenas logísticas, aplicando una mirada centrada en las relaciones socioespaciales y sensible a las especificidades de los contextos geográficos. Los seis artículos avanzan a lo largo de la cadena de suministro, desde los puertos hasta los almacenes y, finalmente, hasta los repartidores.
Apoyo vecinal y características individuales y de barrio. Estudio de caso en Granada
Numerosos estudios cualitativos destacan la importancia del apoyo vecinal en nuestras vidas. Sin embargo, cuantificar estas prácticas es complicado debido a la falta de fuentes específicas. Este artículo examina cómo se articula este apoyo y su relación con las características de las personas y los lugares donde viven, utilizando una encuesta del Instituto de Desarrollo Regional en el área metropolitana de Granada (2008) y modelos de regresión logística. Se analizan factores que explican la frecuencia de interacción y apoyo entre vecinos, así como los determinantes del aislamiento social y la alta integración en el vecindario. Los resultados muestran que tanto las variables individuales como las del barrio son significativas y contribuyen de manera diferenciada a la explicación de estos fenómenos. Además, se observan patrones espaciales distintos, con las zonas obreras y los municipios de la corona metropolitana mostrando mayor conexión vecinal que otras áreas de la capital.
Derechos de autor 2025 Cuadernos de Relaciones Laborales
La feminización del trabajo digital y la proliferación de aplicaciones y plataformas en el sector doméstico y de cuidados
La plataformización ha supuesto cambios en las configuraciones de la reproducción social, un fenómeno que abordamos en relación al sector del trabajo doméstico y de cuidados en España. A partir de una aproximación metodológica cualitativa interdisciplinar, analizamos diversas plataformas digitales que intermedian en la prestación de tareas reproductivas, identificando algunas de las transformaciones de un sector históricamente feminizado, racializado y precarizado. Planteamos cómo estas plataformas no son meras innovaciones tecnológicas, sino dispositivos clave en la reorganización contemporánea del trabajo doméstico, operando como mecanismos de “re-mercantilización” del mismo en un contexto de crisis de reproducción. Su expansión en el contexto español ha estado marcada por el carácter familista de los cuidados, la externalización migrante del trabajo reproductivo y la hibridación con formas previas de intermediación informal.
Fairness in the Latin American platform economy: Assessing labour conditions on digital labour platforms
La economía de plataformas, en particular las plataformas digitales de trabajo, ha experimentado un importante crecimiento en los países de América Latina. Estas plataformas, que facilitan relaciones laborales específicas conocidas como trabajo de plataforma (Aloisi y De Stefano, 2022), han experimentado un aumento sustancial en el registro de usuarios. Una encuesta (Alvarez et al, 2020) estimó que el 16% de la población está registrada en estas plataformas, y el 9,4% reporta la prestación de servicios a través de ellas. Este fenómeno se aceleró aún más a raíz de la pandemia de COVID-19 (Katz et al, 2020; Arreaza et al., 2021), lo que subraya la creciente importancia de estas plataformas en la región. Estas empresas operan en diversos sectores, como el transporte a domicilio, el reparto y la limpieza y el cuidado (Griguera y Nava, 2021). La literatura ha arrojado cada vez más luz sobre la región (Miguez, 2023; Huepe, 2023) y países específicos como Chile (Morris, 2021), Brasil (Rebechi et al., 2023), Argentina (Haidar y Garavaglia, 2022), Colombia (Maldonado y Sánchez, 2020) y México (Ortega Herreguerena, 2023). Entre el creciente corpus de literatura, un aspecto clave que se ha destacado sistemáticamente son las precarias condiciones que plantean las plataformas laborales digitales en la región (Hidalgo et al., 2020; Bridi et al., 2023). Este documento adopta un enfoque único en su análisis de la situación del trabajo de plataforma en América Latina, basándose en estudios realizados por el Proyecto Fairwork. El proyecto evaluó la equidad en la economía de plataforma en relación con cinco principios: remuneración, condiciones, contratos, gestión y representación (Graham et al., 2020). El marco metodológico incluye datos recopilados de fuentes de acceso público, encuestas a trabajadores y entrevistas a gestores de plataformas (Heeks et al., 2021). Desde 2020 hasta 2024, el proyecto ha evaluado más de x plataformas en nueve países. Los hallazgos revelan cómo las plataformas laborales digitales en las relaciones de ingeniería de la región se caracterizan por bajos salarios, escasas protecciones de salud y seguridad, vigilancia y decisiones injustas en la gestión algorítmica y barreras a la representación de los trabajadores.
El sindicalismo de protección patronal en los call centers de Atento en México y El Salvador (2008-2014)
Este artículo analiza el papel del sindicalismo de protección patronal mexicano en dos campañas sindicales interrelacionadas en la industria de call center. Se reconstruyen dos experiencias de sindicalización de personas trabajadoras de la empresa Atento: una en la Ciudad de México, México y otra en la ciudad de San Salvador, El Salvador, que se desenvolvieron entre los años 2008 y 2014. A través de investigación cualitativa con fuentes primarias y secundarias, incluyendo entrevistas con personas trabajadoras y organizadoras participantes, se traza el despliegue del sindicalismo de protección patronal desde México hasta territorio salvadoreño, donde fue adoptado e implementado para aplastar al primer sindicato de call center en el país centroamericano. Destacando la relación entre régimen de control laboral y las relaciones de acumulación y regulación imperantes, se propone que, mientras la literatura especializada suele identificar a los regímenes de control laboral por escala geográfico o sector económico, el caso estudiado permite un análisis a nivel transnacional por firma.
El homo aquaticus operarius en la moderna Atlántida: las ciudades flotantes como solución frente al aumento del nivel de los mares y océanos derivado del cambio climático
En este trabajo se reflexiona sobre el fenómeno de la creación de ciudades flotantes sostenibles y del recurso a buques y mega yates residenciales planteados como respuesta al aumento del nivel de los mares y océanos a consecuencia del cambio climático. En este contexto, se analiza desde el punto de vista jurídico nuestra hipotética condición de homos aquaticus operarius y las dificultades asociadas al futurible hecho de vivir y trabajar con carácter permanente en instalaciones marítimas de distinta naturaleza.
El cambio climático en los sectores de la economía azul: el caso del transporte marítimo y de la pesca
En las últimas décadas, el enfoque sobre la emergencia climática ha evolucionado desde una perspectiva terrestre, centrada en la economía verde, hacia una creciente atención sobre los mares y océanos, protagonistas fundamentales en la regulación climática global. En este nuevo contexto, adquiere especial relevancia efectuar un análisis del impacto que provoca el cambio climático sobre los sectores de la economía azul –especialmente, sobre aquellos en los que su actividad se desarrolla a bordo de buques mercantes y pesqueros–, pero también, sobre el impacto que dichas actividades generan en el propio cambio climático. Esta contribución se centra específicamente en los retos que presenta la transición ecológica en estos sectores de la economía azul desde la óptica del Derecho del Trabajo, analizando el impacto del cambio climático sobre las condiciones de vida y trabajo de la gente de mar y de los pescadores.
Cambio climático y trabajo en los sectores de emergencias y protección civil
El cambio climático intensifica los riesgos laborales en los sectores de emergencias y protección civil, exponiendo a los trabajadores a fenómenos meteorológicos extremos, calor excesivo, radiación UV, contaminación atmosférica y enfermedades vectoriales. Estos profesionales, ya sometidos a condiciones laborales exigentes y riesgos físicos y psicosociales, enfrentan ahora desafíos agravados que requieren una respuesta normativa urgente. El marco legal español, aunque ha avanzado con medidas como el "permiso climático retribuido" y la obligación de protocolos de prevención, sigue siendo fragmentario e insuficiente. Se requiere una reforma integral de la legislación laboral y sectorial para incorporar los riesgos climáticos como parte estructural de la prevención de riesgos laborales. La experiencia internacional ofrece modelos replicables. Una transición ecológica justa debe garantizar condiciones de trabajo seguras, resilientes y dignas para quienes actúan en primera línea ante crisis climáticas.
Reevaluación del despido por falta de adaptación a las nuevas tecnologías
La modernización empresarial, impulsada por la digitalización, la automatización y el uso de tecnologías avanzadas, ha transformado profundamente las dinámicas organizativas, aumentando la eficiencia y la productividad. Sin embargo, esta evolución ha generado un efecto colateral inquietante: los despidos objetivos derivados de causas tecnológicas. Este fenómeno no solo conduce a un panorama laboral marcado por la incertidumbre y la adversidad, sino que también amplifica la desigualdad económica y debilita la cohesión social. Este ensayo pretende poner de manifiesto como la valoración de estos despidos requiere un análisis integral que contemple no solo el desempeño del trabajador, sino también las responsabilidades del empresario y las propias dinámicas de cambio constante que envuelven la implementación tecnológica. De esta reevaluación dependerán, en gran medida, las soluciones que tanto los marcos regulatorios como la jurisprudencia puedan ofrecer para equilibrar las implicaciones del progreso tecnológico con la justicia social y laboral.
Desempleo, precariedad laboral y salud mental
Con el objetivo de contribuir al análisis de las consecuencias socioeconómicas del impacto del desempleo y la precariedad laboral en la salud mental, este artículo revisa brevemente la literatura sobre los efectos nocivos del desempleo y la temporalidad en el bienestar subjetivo e ilustra dichos efectos a través de un análisis de indicadores agregados. De este modo trata de contrastar los principales resultados de la literatura académica cambiando el enfoque habitual del análisis (microeconómico y centrado en un único territorio) por otro a escala de país, a partir de indicadores agregados disponibles en las fuentes estadísticas internacionales.
Experiencias laborales de trabajadores de plataformas digitales en Chile: ¿Libertad o precariedad?
Este estudio cualitativo explora las experiencias laborales de los trabajadores de plataformas digitales en Chile, centrándose en su percepción de la flexibilidad laboral y la falta de derechos laborales, ya que este tipo de empleo es reconocido por contar con altos niveles de precariedad, informalidad y falta de protección social. A través de entrevistas en profundidad, se revela que los trabajadores son conscientes de la ausencia de seguridad social, pero valoran la libertad horaria y la falta de una supervisión tradicional que ofrecen estas aplicaciones. En general, los entrevistados aprecian la flexibilidad laboral, pero su elección de trabajar en estas plataformas se basa en necesidades económicas reales, especialmente en un contexto de alto desempleo.
Arquitecturas emocionales y materiales del cuidado: explorando las normas del sentir de mujeres en situación de gran dependencia en el trabajo sucio del cuidado
Asistimos en el momento actual a una reformulación profunda en la organización social del cuidado. Los cambios afectan tanto a las asunciones sobre el significado del mismo como a las reglas emocionales y prácticas sociales que regulan cómo cuidar y ser cuidado, sobre todo en relación con el trabajo considerado culturalmente sucio. La investigación realizada busca profundizar en las experiencias y estrategias materiales y emocionales de mujeres con discapacidad en situación de gran dependencia en Andalucía y la Comunidad de Madrid que presentan grandes necesidades de apoyo. Mediante una aproximación cualitativa a través del Análisis Crítico del Discurso se analizan las vivencias de estas mujeres relacionadas con la organización y provisión de sus cuidados prestando especial atención a la gestión de los aspectos del trabajo de cuidados que generan mayor desagrado (el “trabajo sucio”) y sus consecuencias sociales y emocionales. El presente trabajo muestra la importancia de incluir las normas del sentir y las estrategias emocionales que se activan en la atención al trabajo sucio, en el análisis de la profunda vulnerabilidad a la que se enfrentan en la gestión cotidiana de sus necesidades, que deriva de la precariedad de los apoyos institucionales recibidos.
Tejiendo acción colectiva en la flexibilidad del trabajo cultural. Luchas y conquistas laborales recientes en la producción audiovisual argentina
El artículo explora el potencial de la acción colectiva en sectores culturales y su relación con la flexibilización e individualización del trabajo. Se enfoca en el sector audiovisual argentino, analizando tres ámbitos clave: la incidencia de la acción sindical en políticas públicas culturales durante la pandemia, la movilización de grupos ocupacionales para mejorar condiciones laborales en plataformas de streaming y el activismo feminista en la creación de una asignación sindical para trabajadoras embarazadas del gremio cinematográfico. A través de un enfoque cualitativo, se destaca el papel de los sindicatos y sus vínculos con otras formas de organización colectiva en estos procesos de movilización. Estos casos muestran cómo, incluso en un contexto sectorial flexible y fragmentado del ámbito cultural, la acción colectiva, y en particular la acción sindical, es central para avanzar en conquistas laborales y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Giraud, Baptiste y Péllise, Jérôme (dir.) (2024). Le dialogue social sous contrôle. París: Presses Universitaires de France, 120 páginas.