La reorganización social de los cuidados en pandemia: bienestar, comunidad y género

Palabras clave: cuidados, género, pandemia, redes comunitarias, desigualdades sociales
Agencias: Proyecto “La reorganitzación social del cuidado en pandemia: Bienestar, Comunidad y Género – RESCUPAN” (I D-PID2020-118801RB – I00) financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación en la Convocatoria 2020 de «Proyectos de I D i» orientados a los Retos de la sociedad. Veánse todos los detalles en la web del proyecto: https://www.ub.edu/copolis/rescupan/. , Proyecto A New Measure of Socioeconomic Inequalities for International Comparison (INCASI2), que ha recibido fondos del Programa ”European Union’s Horizon Europe research and innovation programme under the Marie Sklodowska-Curie grant agreement GA-101130456 (https://incasi.uab.es)”.

Resumen

Este artículo examina la reorganización social de los cuidados en el Estado español durante y tras la pandemia de la COVID-19, destacando su impacto en la profundización de las desigualdades de género, clase y origen. A partir del proyecto de investigación RESCUPAN, que incluye entrevistas en profundidad y grupos de discusión con mujeres cuidadoras y entidades sociales en distintos territorios, se analiza el retorno al hogar de muchas tareas de cuidado previamente externalizadas. Se constata un incremento de la carga de trabajo no remunerado asumida mayoritariamente por mujeres, así como el rol crucial de las redes comunitarias en la atención a colectivos vulnerables. Los resultados evidencian la fragilidad del sistema público de cuidados y la necesidad de políticas estructurales que reconozcan, valoren y redistribuyan equitativamente estas tareas. La pandemia se revela no solo como una crisis sanitaria, sino también como una crisis de sostenibilidad vital y de reproducción social.

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Editora: 
Ediciones Complutense
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Publicado
17-12-2025
Cómo citar
Dominguez Amoros M., Almeda Samaranch E. y Vivancos Sánchez C. (2025). La reorganización social de los cuidados en pandemia: bienestar, comunidad y género. Cuadernos de Relaciones Laborales, 43(2), 271-287. https://doi.org/10.5209/crla.102183