Sociology of Work is one of the main journals in Spanish that specifically addresses labor problems, with special attention to dialogue with other disciplines and ongoing social changes. Among the main topics are the forms of work organization, labor legislation, human resources, labor relations, qualifications or social history of work. It publishes empirical research results, theoretical papers, and multidisciplinary thematic issues. It is aimed at researchers, students and academics, but also at a broader audience, such as professionals, trade unionists, managers or political leaders.
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Las diásporas asturianas y gallegas de trabajadores no cualificados en el Madrid preindustrial (1700-1840)
Esta investigación intenta aproximarse a las prácticas de carácter informal que surgieron al calor de las diásporas asturianas y gallegas en Madrid a finales del Antiguo Régimen como un ejemplo de las redes forjadas por los inmigrantes humildes o “no cualificados”, quienes tradicionalmente han sido estudiados mayoritariamente desde la historiografía de la pobreza. Para reconstruir una parte de la vida social y prácticas de nuestros protagonistas, analizamos 5370 testamentos y declaraciones de pobreza dejados en el Real Hospital General y de la Pasión de Madrid
Derechos de autor 2021 Sociología del Trabajo
Infrarrepresentación y distorsión de la identidad en los medios durante los conflictos laborales: El caso de la huelga de las trabajadoras de Bershka
El espacio mediático se mantiene como un campo de batalla en los conflictos laborales en la época de las redes sociales porque los medios de comunicación continúan siendo un espacio de presión y socialización del conflicto. Los trabajadores han de luchar contra el silencio o la distorsión. El presente artículo analiza la cobertura mediática de la huelga más larga que se ha desarrollado contra Inditex, organizada por las trabajadoras de Bershka en Pontevedra en 2017. Las trabajadoras, además de romper el silencio mediático –especialmente duro siendo Inditex el patrón– hubieron de superar los prejuicios relacionados con su juventud y su sexo. Para ello, emplearon las estrategias sindicales tradicionales (manifestaciones, piquetes) y nuevas formas de acceder a la agenda mediática (redes sociales, comentarios virtuales, video panfletos…). Metodológicamente, este artículo analiza la construcción identitaria que la prensa hace del conflicto y la contra-narrativa presentada por las trabajadoras a través del análisis del contenido de las noticias (teoría del framing), del análisis los materiales creados por la propias trabajadoras y del estudio de contenido de las entrevistas en profundidad realizadas a periodistas y trabajadoras.
Derechos de autor 2019 Sociología del Trabajo
Entre debates, resonancias y horizontes: una reflexión analítica y vivida sobre el VII Encuentro Intercongresual de Sociología del Trabajo (UCLM, 25–26 de septiembre)
Derechos de autor 2025 Sociología del Trabajo
From script to agile: work in call centers and the software development industry in Brazil
Este artículo examina la prevalencia de la taylorización y la auto-taylorización en las industrias del software y en los call centers. Los call centers surgieron a partir de la precarización, arraigada en los principios taylor-fordistas. En contraste, el desarrollo de software parecía encarnar la autonomía y la creatividad, representando el “sector de alta gama” del trabajo vinculado a las TIC. A través de una investigación empírica y entrevistas con trabajadores en Brasil y Francia, analizamos los mecanismos de gestión y control en ambos sectores. Los hallazgos revelan una radicalización de las prácticas tayloristas en los call centers, caracterizada por el uso de software de monitoreo y la adopción del sistema de producción Toyota. Por otro lado, los programadores de software enfrentan metodologías ágiles y un control objetivo mediante softwares de gestión, que posibilitan la parcialización y la metrificación del trabajo. Los autores sugieren que, en el horizonte del trabajo en las TIC, se observa una tendencia marcada por la estandarización y la prescripción, donde incluso las profesiones aparentemente intelectualizadas, como la programación de software, se ven afectadas.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Salario artesano y calendario laboral en el Madrid del siglo SVIII
Este artículo examina la retribución artesana desde las relaciones laborales, el ciclo familiar, el calendario de trabajo, los mecanismos de regulación del salario –incluido el conflicto laboral- y la composición del mismo, resaltando su parte en especie o derechos no monetarios. De hecho, es un intento de integrar equilibradamente en el análisis histórico los aspectos cualitativos del salario y, sobre todo, sus componentes no monetarios, muy desatendidos por los propios contemporáneos así como por los estudios cliométricos actuales. El campo de estudio es el Madrid del siglo xviii y primera década del siglo xix, y el protagonismo recae en unas unidades domésticas, donde el ingreso es redondeado por todos sus miembros, y no únicamente por el cabeza de familia varón.
Lisa Herzog (2025). La salvación del trabajo. Un llamamiento político. Barcelona: Ed. Herder.
Recensiones, actividades y crítica de libros
Aproximaciones al control del proceso de trabajo en las grandes firmas de auditoría en Colombia
El presente texto busca examinar cómo se organiza y controla el proceso de trabajo en las grandes firmas de auditoría en Colombia desde la experiencia misma de sus trabajadores. A partir de la Teoría del Proceso de Trabajo y apoyado en herramientas del Análisis Crítico del Discurso, se analizan 17 entrevistas realizadas a trabajadores de distintas líneas de servicio y niveles jerárquicos de las firmas en la ciudad de Bogotá. Los resultados muestran la coexistencia de controles estructurales y normativos que, lejos de resolver las tensiones propias del proceso productivo, refuerzan y reproducen el conflicto laboral. Dicho conflicto se manifiesta en la intensificación de la labor instrumental al reclutar personal proveniente de formación técnica, el incumplimiento de las expectativas en el desarrollo de la carrera profesional dentro de la firma, el traslado de las operaciones al exterior de la firma hacia los espacios de los clientes o los hogares de los trabajadores, la sobrecarga de trabajo junto con la extensión de las jornadas invisibilizadas bajo la medición del desempeño y/o los incentivos económicos y emocionales. El conflicto es interpretado de forma desigual según el nivel jerárquico, siendo frecuentemente legitimado en los niveles directivos de las firmas.
El trabajo supermercadista, una cuestión ¿estereotipada? Un estudio sobre las condiciones laborales, el género y la edad, en supermercados de la ciudad de Santa Fe, Argentina. (2022-2023)
El presente artículo tiene como foco de atención las condiciones laborales y su relación con el género y la edad, del Sector Supermercadista de la ciudad de Santa Fe, Argentina. Partiendo de la hipótesis de la predominancia de jóvenes en el sector, que se combina con estrategias y planificación que siguen un lineamiento exclusivo y estereotipado, la pregunta que surge es: ¿el género y la edad influyen en las condiciones laborales en supermercados de la ciudad de Santa Fe? Para dar respuestas a este interrogante se diseñó un estudio de tipo descriptivo, correlacional y explicativo que incluye la integración de métodos. Como conclusión, el trabajo supermercadista aparece estereotipado en términos de género y edad, el factor conciliación vida/trabajo juega un rol central en las condiciones laborales y se advierte la ausencia de políticas de gestión que atiendan a la diversidad de género.
Miguel A.V. Ferreira, Las metamorfosis de la racionalidad capitalista: egoísmo, sufrimiento y beneficio. Catarata, 2025, 288 páginas”
Superexplotación, Precarización y Subordinación del Trabajo Musical en Chiapas
El objetivo del artículo es analizar la situación del trabajo musical en México/Chiapas desde la Teoría Marxista de la Dependencia y la Teoría de la Reproducción Social a partir de las categorías de superexplotación de la fuerza de trabajo y reproducción generacional de la fuerza de trabajo. La metodología utilizada fue mixta. Los resultados revelan los mecanismos de la superexplotación de la fuerza de trabajo musical que condicionan los procesos de precarización reflejados en el empleo musical; mismos que se articulan con la crisis en las políticas públicas culturales; la ausencia de legislaciones laborales a favor de las(os) artistas; y las diversas formas de subordinación hacia el capital. Al mismo tiempo que dichas condiciones estructurales se hicieron evidentes, las desigualdades generizadas preexistentes se visibilizaron y profundizaron durante la sindemia por Covid-19, cuyos efectos prevalecen hasta nuestros días.
Nota resumen del informe “Trabajo y salud mental: hoja de ruta para las administraciones sanitarias en España. Comisionado de Salud Mental del Ministerio Español de Sanidad”.
Se presenta un resumen del informe del grupo de expertos sobre trabajo y salud mental creado por el Comisionado de Salud Mental del Ministerio Español de Sanidad en junio de 2024. Este grupo tenía el encargo de elaborar una Guía de intervención para las administraciones sanitarias que permitiera, en primer lugar, detectar en la atención primaria los daños a la salud mental de origen laboral, y en segundo lugar, elaborar protocolos de intervención para tratar el problema a diferentes niveles (inspección de trabajo, seguridad social, tratamientos médico-psiquiátricos…).
Polivalencia e intensificación del trabajo: “tú puedes hacer de todo”. Un análisis del trabajo realizado a nivel de sucursales bancarias en España.
El presente artículo se abordan los cambios producidos durante los últimos años en el sector financiero y su impacto a nivel laboral en España. Para ello, a través del análisis de los discursos emitidos por empleados de sucursales bancarias en nuestro país, se investiga el trabajo desarrollado por estos individuos. Los resultados apuntan a un aumento de la polivalencia, la complejidad y de la intensidad en el desarrollo diario de sus funciones dentro de un contexto marcado por la reducción del número de oficinas y empleados implicando un alargamiento de las jornadas y la difuminación entre los ámbitos laborales y de ocio.
¿La Dinamarca sanitaria del sur global? Algunas claves del mercado de trabajo de la salud y sus cuidados en México
El análisis del mercado de trabajo de la salud y sus cuidados es una tensión entre campos profesionales que se traduce en segmentos desiguales en los servicios sanitarios y de cuidados. En este trabajo se aborda el caso mexicano a partir de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo desde la perspectiva teórica de la segmentación de los mercados laborales. Para el análisis se hizo un abordaje estadístico desde el Análisis de Correspondencias Múltiples (ACM) y el Análisis de Clasificación Jerárquica por el Método de Ward. Los resultados encontrados fueron cinco segmentos al interior de este sector de servicios en el que se configuran de diversas maneras en su desempeño en el mercado de trabajo por distintos factores y actores, entre ellos la política pública como eje transversal. Entre los factores, encontramos: el campo disciplinar de la profesión, tipo de unidad económica, posición de ésta dentro de la unidad e ingresos; estos conforman un entramado de inserción laboral heterogéneo para los grupos de profesionales de la salud: medicina, enfermería, odontología, nutrición, salud física y deporte, y la psicología. El sector con mejor desempeño fue el público, el cual ofrece empleos de mejor calidad, seguido del sector privado, dominado principalmente por empleos de menor calidad, y, por otro lado, el autoempleo y la informalidad, estos dos últimos más cercanos a la precariedad.
“Ramírez Melgarejo, A. J. (2024): Estrategias de reproducción social de las clases populares. Trabajo, crisis y reconocimiento en el sureste español. Madrid: Centro de Investigaciones Sociológicas”.
“El lado B de MercadoLibre” en Argentina. Estrategias de explotación laboral en los servicios logísticos del gigante tecnológico
La digitalización, la automatización y la globalización de las cadenas de suministro, junto a la flexibilización, personalización, tercerización y sostenibilidad de procesos, reconfiguraron el sector logístico provocando la transformación de las dinámicas laborales, los marcos regulatorios e incluso la competitividad sectorial. La irrupción de gigantes del comercio electrónico como Amazon, Alibaba y, en Latinoamérica, MercadoLibre, aceleró esas transformaciones, motorizando el objetivo de este artículo: analizar desde un estudio de caso las estrategias que implementa MercadoLibre Argentina para el desarrollo de su operación logística, observando sus implicancias en las condiciones de empleo y trabajo. Los resultados muestran que esos procesos son posibles gracias a la articulación de modalidades contractuales heterogéneas que combinan distintos grados de dependencia contractual y organizativa para reclutar una fuerza de trabajo masiva y poco calificada, expuesta a la intensificación y precarización laboral
La importancia de la capacitación laboral para reducir la desocupación estructural en Chile
El artículo tiene como objetivo examinar la importancia de las políticas de capacitación laboral como un elemento imprescindible para mejorar las posibilidades de empleabilidad de las personas trabajadoras, especialmente en aquellas que se encuentran en situación de desocupación. Desde un punto de vista sociológico, la desocupación estructural refiere cuando determinados grupos de personas carecen de las competencias laborales requeridas para ocupar los puestos de trabajo que demanda la industria, generando en la sociedad una desigualdad estructural en el acceso a las oportunidades laborales y la aparición del desempleo de larga duración. En un mercado laboral en constante transformación debido al fenómeno de la globalización y los avances tecnológicos, las políticas de capacitación laboral resultan fundamentales para contribuir al cierre de brechas y desajustes entre la oferta y la demanda, sobre todo en aquellas personas más vulnerables en un mercado del trabajo cada vez más segmentado. En esta investigación se utilizó el método cuantitativo mediante la aplicación de encuestas a una muestra de personas en situación de desocupación que asistieron a las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de la región de Atacama, Chile.
Malestares acerca del pasado industrial. Memoria, nostalgias, patrimonio, historia
El artículo profundiza en la relación entre historia, patrimonio y memoria, con sus respectivos tratamientos del pasado, ante el fenómeno de la desindustrialización en España durante el último medio siglo. Atento principalmente a la población trabajadora de las comarcas de tradición industrial, se detiene en algunas lagunas de conocimiento. Plantea la posibilidad de argumentar el reconocimiento de la clase obrera como patrimonio industrial inmaterial.
¿El declive definitivo del modelo alemán?
Alemania ha sido durante décadas la sociedad de referencia para la combinación de una economía boyante y un sistema político estable con un orden institucional integrado capaz de liderar a una Unión Europea en su proceso de integración progresiva. La coherencia de su orden político-institucional y su estructura económica con su cultura cooperativa de diálogo social y su modelo confederal de los Länder han motivado su consideración como modélico. El presente artículo pretende analizar la crisis del modelo alemán en perspectiva dinámica en sus dimensiones económica, política y cultural interrelacionadas. Para tal propósito se define primero el concepto de modelo alemán. En un segundo paso se reconstruye su desarrollo histórico desde la época fordista hasta nuestros días con especial atención a la base institucional y su erosión reciente. Terminamos con unas reflexiones finales acerca de los riesgos de esta crisis para el futuro de una Europa democrática e inclusiva. El presente artículo pretende analizar la crisis del modelo alemán en perspectiva dinámica en sus dimensiones económica, política y cultural interrelacionadas. Para tal propósito se define primero el concepto de modelo alemán. En un segundo paso se reconstruye su desarrollo histórico desde la época fordista hasta nuestros días con especial atención a la base institucional y su erosión reciente. Terminamos con unas reflexiones finales acerca de los riesgos de esta crisis para el futuro de una Europa democrática e inclusiva.
Políticas sociales, justicia y solidaridad. Defensas del principio contributivo en fases expansivas de la protección en Argentina (2003- 2015)
La relación entre el trabajo y la protección social ha asumido una renovada problematicidad desde la clausura del siglo XX, cuestión que incluye la vigencia del principio contributivo como criterio de justicia y articulador de las solidaridades que sostienen los actos distributivos. El artículo aporta a la reflexión de este problema examinando las controversias suscitadas en Argentina alrededor de la implementación de la “moratoria previsional”, durante una fase expansiva de las políticas socio-laborales (2003 y 2015). A través del trabajo de archivo sobre el debate político y especializado, reconstruimos los cuestionamientos hacia la política a partir de ciertas injusticias distributivas generadas al flexibilizarse el principio contributivo. Éstas pueden interpretarse como “defensas” de una concepción estricta de dicho principio, hallazgo que amplía la discusión sobre la legitimidad de transformaciones sustantivas en la estructura de protección heredada. Asimismo, invita a interrogar la gravitación de una perspectiva des-igualadora en los sistemas de protección.
La Utopía de Libertad en la Era del Capitalismo de Plataformas. El caso de la plataforma Workana en Argentina
¿Qué es ser libre? ¿Qué significa tener libertad para definir nuestro propio itinerario vital? Este artículo examina la emergente utopía de libertad y autonomía en el ámbito del trabajo en plataformas, enfocándose en Workana, una de las plataformas más representativas de esta nueva concepción laboral. Junto con otras plataformas como UpWork, Fiverr y Freelancer, Workana integra un ecosistema global que conecta a trabajadores y clientes de diversas partes del mundo. En este contexto, se analizan tres dimensiones clave de la libertad y autonomía promovidas por la plataforma: la flexibilidad geográfica y temporal en la jornada laboral, que permite la conciliación con otras actividades; la libertad financiera; y la autonomía en la negociación dentro de la relación capital-trabajo. El artículo presenta los avances de una investigación en curso que combina métodos tradicionales de investigación social con enfoques innovadores, como la “etnografía digital” (Di Prospero & Daza Prado, 2019).
Digitalización en la granja: Transformaciones del proceso productivo en el sector porcino
El objetivo de esta investigación es analizar el papel de la digitalización en la evolución del modelo productivo del sector porcino. A partir de sus usos, implicaciones y de los discursos que hay en torno al fenómeno, estudiamos como se relacionan las Tics con los trabajadores, los cerdos y otras naturalezas, las cuáles, desde el marco interpretativo de la Ecología-Mundo de Jason Moore, han sido puestas a trabajar a favor de la acumulación de capital. Para ello, se han realizado entrevistas semiestructuradas a trabajadores/as implicados en las diferentes fases de la producción: ganadería, factorías de transformación cárnica y empresas digitalizadoras del sector. Entre los resultados principales podemos considerar el uso de la digitalización y la automatización como elementos fundamentales para homogeneizar, intensificar y tener un mayor control sobre los trabajadores y la producción, vinculada a las cadenas globales de alimentación.
Alcances y contradicciones de las políticas de “formalización” de los vendedores ambulantes en la ciudad de Lima
El estudio se propone mostrar lo complejo que resulta la propuesta de la transición de la informalidad a la formalidad. Se estudia el caso de los vendedores ambulantes, que son caracterizados como informales en varios sentidos, incluyendo la dimensión del empleo y la de ocupantes de espacios públicos. Se analiza la realidad de los vendedores ambulantes de la ciudad de Lima y las políticas desplegadas por las administraciones municipales especialmente en el ámbito del Centro Histórico y áreas aledañas a lo largo de las últimas décadas. Se ha revisado la literatura académica sobre este sector, así como archivos y documentos de la municipalidad de Lima; igualmente se ha realizado un trabajo de observación en el terreno durante los años 2021-2023. Se identifican los límites de las políticas municipales que apuntan a que los ambulantes dejen las calles, eventualmente planteando como objetivo lograr su formalización.
Derechos de autor 2024 Sociología del Trabajo
Diferencias de capitales entre los estudiantes franceses de fisioterapia en Francia y España. ¿Qué dice la sociología bourdieusiana sobre las profesiones?
Para estudiar fisioterapia en Francia hay que superar un difícil examen de acceso. Algunos jóvenes franceses prefieren formarse en España, en universidades privadas sin oposición, antes de volver a trabajar en Francia. Esto crea tensiones en el grupo profesional francés porque genera una competición en el mercado laboral. Pero además, este artículo parte de la hipótesis de que las tensiones se explican por las diferencias de características sociales entre los dos grupos de estudiantes, formados en Francia o en España. La investigación se basa en el análisis de los resultados de un cuestionario administrado a estudiantes de los dos países. En muchos indicadores, los
Conflictos en la implementación de la reforma laboral mexicana de 2019 en la industria automotriz
El artículo examina el proceso de la implementación de la Reforma Laboral de 2019 a través de cinco conflictos sindicales en el sector automotriz. Por medio de observación participante y fuentes documentales se reconstruyen las tensiones generadas durante los cuatro años del proceso de implementación de la Reforma Laboral y el uso del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR). Como resultado de la investigación documentamos las resistencias de diferentes actores al cambio laboral. Sin embargo, la Reforma Laboral y el MLRR desencadenaron procesos cuyos efectos están por observarse y potencialmente pueden producir cambios en la estructura del poder sindical en México.
Inserción laboral de graduados de secundaria técnica en la rama construcción
Las transiciones educación-trabajo constituyen un fenómeno clave para el futuro de nuestras sociedades. La inserción laboral representa un elemento central para la configuración de la vida de los jóvenes. Este trabajo tuvo como objetivo caracterizar y analizar la inserción laboral de jóvenes graduados de secundarias técnicas en la rama de la construcción en Argentina a partir de fuentes de información estadística, buscando responder preguntas sobre las inserciones laborales y educativas de un grupo particular de jóvenes, para conocer si, las tendencias generalmente observadas en el conjunto de jóvenes se verifican dentro de este grupo especifico de graduados de esta modalidad de secundario y analizar sus particularidades. Los principales hallazgos del trabajo se vinculan a la identificación de tres efectos de la educación técnica en las transiciones educación-trabajo de sus graduados Estos efectos son: el efecto modalidad, el efecto título y el efecto rama.
Perspectivas de Dirigentes Laborales sobre las Regulaciones del Trabajo en Plataformas Digitales en España y Chile
Este estudio de tipo cualitativo explora la percepción que dirigentes de organizaciones de trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales en Chile y España tienen de las legislaciones que regulan el trabajo en aplicaciones móviles: la Ley Rider española de 2021 y la Ley 21.431 chilena de 2022. La investigación muestra que en España, la Ley Rider es vista como un avance con limitaciones, mientras que en Chile existe una fuerte disconformidad por la falta de inclusión de las demandas laborales. Se argumenta que las aplicaciones digitales usan la novedad de su modelo de negocio para evadir responsabilidades y negar la existencia de una relación laboral, ya que, a pesar de las nuevas legislaciones, las plataformas en ambos países continúan buscando formas de eludir sus obligaciones legales y mantener la falsa autonomía de las y los trabajadores.
Modelos de empleo y regímenes de bienestar. Tendencias en Europa y Latinoamerica
El propósito de estas páginas es comparar los modelos de empleo y los regímenes de bienestar en Europa y Latinoamérica, durante el periodo 2008 y 2023. Hemos constatado tres cuestiones. Primero, que las instituciones de distribución han retrocedido en todos los regímenes de bienestar. Las desigualdades en los ingresos aumentaron en Europa y se redujeron en algunos países de América Latina. Segundo, los modelos de economías coordinadas han sostenido mejor la redistribución de ingresos que las economías liberales de mercado. Y, tercero, las principales dimensiones asociadas a la reducción de las desigualdades son la institucionalidad ocupacional y social, la gobernanza tripartita, la activación para el empleo y la protección del empleo contra el despido.
Presentación del número ST 105 Emigración Laboral y Derecho a la Ciudad
Las políticas migratorias o la producción de una mano de obra sobreexplotada. Los usos del trabajo migrante en Francia y Canadá
¿Cuáles son las condiciones sociales e históricas que hacen posible la sobreexplotación de la fuerza de trabajo de estas mujeres y hombres que cruzan las fronteras para vender sus manos, sus cuerpos? En otras palabras, ¿cómo se constituye históricamente la mano de obra migrante como fuerza de trabajo específica? Para responder a estas preguntas, el artículo examina cómo los sucesivos estatus de subordinación conferidos a los migrantes se convierten en el principal resorte de una mayor explotación laboral dentro de los diferentes segmentos del mercado de trabajo. En una época de capitalismo globalizado y de internacionalización de las cadenas de valor, la mano de obra migrante se despliega, por tanto, al menos de dos maneras distintas: o bien a través del enfrentamiento de los derechos laborales y los sistemas de protección social, o bien a través de la denegación del derecho de residencia y, por tanto, de la plena inclusión en el derecho común. En el primer caso, encontramos el trabajo desplazado en Europa y, más ampliamente, toda la gama de prácticas de gestión laboral denominadas «off-shore» en un marco desterritorializado en el que los derechos nacionales pueden eludirse legalmente. En el segundo caso, es la figura del inmigrante indocumentado la que aparece como emblemática de la exclusión del derecho común como trampolín para la sobreexplotación.
Trabajo de cuidados y pandemia del Covid-19: comparación entre Francia y Brasil
Este artículo analiza las experiencias de las trabajadoras de los cuidados durante la pandemia. Más concretamente, examina la experiencia de quienes trabajan en las residencias de personas mayores y dependientes en Francia y Brasil, y de quienes trabajan como auxiliares a domicilio en Brasil. A través de una metodología cualitativa que emplea entrevistas semiestructuradas. La investigación nos llevó a centrar nuestras observaciones en el miedo. De esta manera, se analizan las rutinas de las trabajadoras en ambos países, teniendo en cuenta las políticas públicas implementadas durante la pandemia en los distintos contextos, destacando sus similitudes y diferencias. Se trata de una investigación en curso que pone de relieve las aportaciones de la comparación internacional.