Política editorial

Temática y alcance

Cuadernos de Relaciones Laborales es una revista, de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la sociología, el derecho, la antropología, la filosofía, la economía, y la psicología.  Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico y un estilo sencillo y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse,  las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo.  Cada número consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros. Se publica en papel y en versión digital de acceso libre

 

Política de secciones

Monográfico

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares

Miscelánea

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares

Artículos

 

Marcado Envíos abiertos Marcado Indexado Marcado Revisión por pares
 

Frecuencia de publicación

Semestral

 

Edición en papel

 

Código de buenas prácticas de la revista

1. Equipos editoriales

El  Consejo de Redacción de la revista, junto con la Dirección y la Secretaría, son los responsables de los contenidos publicados, por lo que se comprometen a asegurar su calidad científica, evitar malas prácticas en la publicación de los resultados de las investigaciones y gestionar la edición de los trabajos recibidos en un tiempo razonable.

Dicha responsabilidad implica observar los siguientes principios:

1.1. Imparcialidad

El Consejo de Redacción será imparcial al gestionar los trabajos propuestos para su publicación y ha de respetar la independencia intelectual de las autoras y autores, a quienes se debe reconocer el derecho a réplica en caso de haber sido evaluados negativamente.

No se excluirán los trabajos que presentan resultados negativos de una investigación

1.2. Confidencialidad

Las personas que componen el Consejo de Redacción tienen la obligación de guardar confidencialidad sobre los textos recibidos y su contenido hasta que hayan sido aceptados para su publicación. Solo entonces se puede difundir su título y autoría.

Asimismo, ningún miembro del Consejo de Redacción podrá usar para sus propias investigaciones datos, argumentos o interpretaciones contenidos en trabajos inéditos, salvo consentimiento expreso por escrito de quien o quienes lo hayan realizado.

1.3. Revisión de los trabajos

El Consejo de Redacción asegurará que los trabajos de investigación publicados han sido evaluados por, al menos, dos especialistas en la materia, y que dicho proceso de revisión ha sido justo e imparcial.

El método empleado en la revisión por pares será el procedimiento de doble ciego (anonimato de quienes han realizado el trabajo y la evaluación). Cuando una de las dos evaluaciones sea negativa, se solicitará un tercer informe.

Las personas que sometan un trabajo a evaluación podrán proponer los nombres de hasta tres especialistas para la evaluación de su trabajo. El Consejo de Redacción se reserva la decisión de aceptar o no esta propuesta, no estando obligado a comunicar dicha decisión.

El Consejo de Redacción valorará y agradecerá la contribución de quienes hayan colaborado en las evaluaciones de los trabajos remitidos a la revista. Asimismo,  promoverá que las autoridades académicas reconozcan las actividades de revisión por pares como parte del proceso científico y deberá prescindir de quienes realizan evaluaciones de baja calidad, incorrectas, irrespetuosas o entregadas fuera de los plazos establecidos.

1.4. Aceptación o rechazo de manuscritos

La responsabilidad de aceptar o rechazar un trabajo para su publicación recae en el Consejo de Redacción, que se deberá basar para ello en los informes recibidos sobre el mismo.

Dichos informes deberán basar su dictamen sobre la calidad de los trabajos en su relevancia, originalidad y claridad de exposición.

El Consejo de Redacción puede rechazar directamente los trabajos recibidos, sin recurrir a un proceso de consulta externa, si los consideran inapropiados para la revista por carecer del exigible nivel de calidad, por falta de adecuación a los objetivos científicos de la revista, o por presentar evidencias de fraude científico.

1.5. Desautorización y noticia de irregularidad

El Consejo de Redacción se reserva el derecho de desautorizar aquellos trabajos ya publicados de los que posteriormente se determine su falta de fiabilidad como resultado tanto de errores involuntarios como de fraudes o malas prácticas científicas: fabricación, manipulación o copia de datos, plagio de textos y publicación redundante o duplicada, omisión de referencias a las fuentes consultadas, utilización de contenidos sin permiso o sin justificación, etc. El objetivo que guía la desautorización es corregir la producción científica ya publicada, asegurando su integridad.

El conflicto de duplicidad, causado por la publicación simultánea de un artículo en dos revistas, ha de resolverse determinando la fecha de recepción del trabajo en cada una de ellas.

Si solo una parte del artículo contiene algún error, este se puede rectificar posteriormente por medio de una nota editorial o una fe de erratas.

En caso de conflicto, la revista solicitará al autor o autores las explicaciones y pruebas pertinentes para aclararlo, y tomará una decisión final basada en éstas.

La revista publicará obligatoriamente, en sus versiones impresa y electrónica, la noticia sobre la desautorización de un determinado texto y en ella se deben mencionar las razones para tal medida, a fin de distinguir la mala práctica del error involuntario. La revista notificará asimismo la desautorización a los responsables de la institución del autor o autores del artículo. La decisión de desautorizar un texto debe adoptarse lo antes posible, con el objeto de que dicho trabajo erróneo no sea citado en su campo de investigación.

Los artículos desautorizados se conservarán en la edición electrónica de las revistas, advirtiendo de forma clara e inequívoca de que se trata de un artículo desautorizado, para distinguirlo de otras correcciones o comentarios. En la edición impresa se hará constar la desautorización con la mayor brevedad por medio de una editorial o comunicación, en los mismos términos en que se haya hecho en la versión electrónica.

Como paso previo a la desautorización definitiva, la revista podrá emitir una noticia de irregularidad, aportando la información necesaria en los mismos términos que en el caso de una desautorización. La noticia de irregularidad se mantendrá el tiempo mínimo necesario, y concluirá con su retirada o con la desautorización formal del artículo.

1.6. Aplicación de las normas del Consejo de Redacción

La persona que desempeña la Dirección de la revista es responsable de que se apliquen correctamente las normas que regulan el funcionamiento del Consejo de Redacción y ha de garantizar que sus miembros las conocen. Estas son: promocionar y representar a la revista en los distintos foros; sugerir y apoyar posibles mejoras; recabar las colaboraciones de especialistas de referencia en la materia; revisar, en una primera evaluación, los trabajos que se reciben; escribir para la revista editoriales, revisiones, comentarios, noticias, recensiones, etc.; asistir a las reuniones del Consejo de Redacción.

1.7. Normas de Autoría

Las normas de presentación de originales de cada revista (referentes a la extensión del resumen y del artículo, la preparación de las imágenes, el sistema para las referencias bibliográficas, etc.) deberán ser públicas.

1.8. Conflicto de intereses

El conflicto de intereses surge cuando un trabajo recibido en la revista está firmado por una persona que forma parte del Consejo de Redacción, por quien tiene relación personal o profesional directa, o está estrechamente relacionado con la investigación pasada o presente de quien lo integre. Quien está afectado por cualquiera de estos casos debe abstenerse de intervenir en el proceso de evaluación del artículo propuesto.

2. Sobre la autoría de los artículos

2.1. Normas de publicación

Los textos presentados para su publicación han de ser el fruto de una investigación original e inédita. Han de incluir los datos obtenidos y utilizados, así como una discusión objetiva de sus resultados. Se ha de aportar la información suficiente para que cualquier especialista pueda repetir las investigaciones realizadas y confirmar o refutar las interpretaciones defendidas en el trabajo.

Las autoras y autores deberán mencionar adecuadamente la procedencia de las ideas o frases literales tomadas de otros trabajos ya publicados de la forma que se indique en la normativa de la revista.

Cuando se incluyan imágenes como parte de la investigación, se deberá explicar adecuadamente cómo se crearon u obtuvieron, siempre y cuando resulte necesario para su comprensión. En caso de emplear material gráfico (figuras, fotos, mapas, etc.) reproducido parcialmente en otras publicaciones, los autores deberán citar su procedencia, aportando los permisos de reproducción pertinentes si fuera necesario.

Se debe evitar la fragmentación innecesaria de los artículos. Si se trata de un trabajo muy extenso, se puede publicar en varias partes, de manera que cada una desarrolle un aspecto determinado del estudio general. Se deben publicar los diferentes trabajos relacionados en la misma revista para facilitar su interpretación por parte de los lectores.

2.2. Originalidad y plagio

Los autores deben asegurar que los datos y resultados expuestos en el trabajo son originales y no han sido copiados, inventados, distorsionados o manipulados.

El plagio en todas sus formas, la publicación múltiple o redundante, así como la invención o manipulación de datos constituyen faltas graves de ética y se consideran fraudes científicos.

Los autores no enviarán a Cuadernos de Relaciones Laborales originales que previamente estén sometidos a consideración en otra revista, ni enviarán ese original a otra revista en tanto no reciba notificación de su rechazo o lo retire voluntariamente. Sin embargo, es admisible publicar un trabajo que amplíe otro ya aparecido como nota breve, comunicación o resumen en las actas de un congreso, siempre que se cite adecuadamente el texto sobre el que se basa y que las modificaciones supongan una modificación sustancial de lo ya publicado.

También son aceptables las publicaciones secundarias si se dirigen a lectores totalmente diferentes; por ejemplo, si el artículo se publica en diferentes idiomas o si hay una versión para especialistas frente a otra dirigida al público en general. Se deberán especificar estas circunstancias y se citará apropiadamente la publicación original.

2.3. Autoría del trabajo

Quien figure como responsable del artículo ante la revista, en el caso de autoría múltiple, debe garantizar el reconocimiento de quienes hayan contribuido significativamente en la concepción, planificación, diseño, ejecución, obtención de datos, interpretación y discusión de los resultados del trabajo; en todo caso todas las personas que lo firman comparten la responsabilidad del trabajo presentado. Asimismo, quien actúa como persona de contacto debe asegurar que quienes firman el trabajo han revisado y aprobado la versión final del trabajo y dan su visto bueno para su posible publicación.

La autoría de contacto debe asegurar que no se ha omitido ninguna de las firmas responsables del trabajo y que satisface así los mencionados criterios de coautoría, con lo que se evita la autoría ficticia o regalada, que constituye una mala práctica científica.

Asimismo, deben reconocerse en una nota del artículo, a modo de agradecimiento, la contribución de otras colaboraciones que no figuren como firmantes ni sean responsables de la versión final del trabajo.

Si la revista o los firmantes del artículo lo solicitan, en la versión publicada se describirá de forma escueta la aportación individual de cada integrante del grupo firmante al trabajo colectivo.

2.4. Fuentes de información

En el texto del trabajo se deberán reconocer las publicaciones que hayan influido en la investigación, por lo que se debe identificar y citar en la bibliografía las fuentes originales en las que se basa la información contenida en su trabajo. No ha de incluir, no obstante, citas irrelevantes para su trabajo o referidas a ejemplos parecidos, y no ha de abusar de las menciones a investigaciones ya asentadas en el corpus del conocimiento científico.

El autor o la autora no debe utilizar la información obtenida privadamente a través de conversaciones, correspondencia o a partir de algún debate con colegas en la materia, a no ser que cuente con permiso explícito, por escrito, de su fuente de información y dicha información se haya recibido en un contexto de asesoramiento científico.

2.5. Errores significativos en trabajos publicados

Cuando un autor o autora descubre un error grave en su trabajo tiene la obligación de comunicarlo a la revista lo antes posible, para modificar su artículo, retirarlo, retractarse o publicar una corrección o fe de erratas.

Si el posible error es detectado por cualquiera de los miembros del Comité de Redacción, la autora o autor está obligado a demostrar que su trabajo es correcto.

El proceso de resolución de estos conflictos es el descrito en el apartado 1.5.

2.6. Conflicto de intereses

Al texto del artículo se deberá acompañar una declaración, en la que conste la existencia de cualquier vínculo comercial, financiero o personal que pueda afectar a los resultados y las conclusiones de su trabajo. Asimismo, se deben indicar obligatoriamente todas las fuentes de financiación concedidas para el estudio. Esta información figurará en la versión publicada del artículo.

3. La evaluación de trabajos de revistas científicas

Las personas que participan en la evaluación desempeñan un papel esencial en el proceso que garantiza la calidad de la publicación. Asisten a los órganos de la revista en la toma de las decisiones editoriales y ayudan a la mejora de los artículos.

3.1. Confidencialidad

Quien realice una evaluación debe considerar el trabajo que ha de revisar como un documento confidencial hasta su publicación, tanto en el transcurso del proceso de revisión como después de este. En ningún caso debe difundir ni usar la información, detalles, argumentos o interpretaciones contenidos en el texto objeto de revisión para su propio beneficio o el de otras personas, ni para perjudicar a terceras personas. Únicamente en casos especiales puede recabar el asesoramiento de otros especialistas en la materia, circunstancia de la que debe informar a la Dirección de la revista.

3.2. Objetividad

Quien realice una evaluación debe juzgar objetivamente la calidad del trabajo completo, es decir, incluyendo la información sobre la que se fundamenta la hipótesis de trabajo, los datos teóricos y experimentales y su interpretación, sin descuidar la presentación y redacción del texto.

Debe concretar sus críticas, y ser objetivo y constructivo en sus comentarios. Ha de argumentar adecuadamente sus juicios, sin adoptar posturas hostiles y respetando la independencia intelectual de quien haya elaborado el trabajo.

Quien realice una evaluación debe advertir a la Dirección de cualquier similitud sustancial entre el trabajo sometido a evaluación y otro artículo ya publicado o en proceso de evaluación en otra revista (publicación redundante o duplicada). Igualmente, ha de llamar la atención sobre textos o datos plagiados, falsificados, inventados o manipulados.

3.3. Prontitud de respuesta

Quien realice una evaluación debe actuar con celeridad y ha de entregar su informe en el tiempo acordado, por lo que notificará a la Dirección los posibles retrasos.

Asimismo, deberá comunicar a la Dirección lo antes posible si no se considera capaz de juzgar el trabajo encargado o en caso de que no pueda cumplir su tarea en el plazo acordado.

3.4. Reconocimiento de las fuentes de información

Quien realice una evaluación debe comprobar que son citados los trabajos relevantes ya publicados sobre el tema. Con ese objetivo revisará la bibliografía recogida en el texto,  sugiriendo la eliminación de referencias superfluas o redundantes, o la incorporación de otras no citadas.

3.5. Conflicto de intereses

Quien realice una evaluación debe rechazar la revisión de un trabajo cuando mantenga una relación profesional o personal con cualquiera de las personas que hayan intervenido en su autoría que pueda afectar a su juicio sobre dicho trabajo.

Pueden surgir igualmente conflictos de intereses cuando el trabajo por evaluar está estrechamente relacionado con el que está desarrollando en ese momento o con el que ya ha publicado. En estos casos, ante la duda, debe renunciar a la tarea encomendada y devolver el trabajo a la Revista, señalando los motivos para tal decisión.

Nota: Este documento reproduce casi literalmente el código de conducta de la Guía de buenas prácticas elaborado por el CSIC para la publicación de sus revistas (véase:  (http://revistas.csic.es/public/guia_buenas_practicas_CSIC.pdf).

 

Código de conducta y buenas prácticas

La revista Cuadernos de Relaciones Laborales se adhiere al Código de conducta y buenas prácticas establecido por el Committee on Publication Ethics (COPE) (Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors y Code of Conduct for Journals Publishers). En cumplimiento de este código, la revista asegurará la calidad científica de las publicaciones y la adecuada respuesta a las necesidades de los lectores y los autores. El código va dirigido a todas las partes implicadas en la gestión y publicación de resultados científicos de las revistas editadas por Ediciones Complutense en el Portal de Revistas Científicas Complutenses, a saber, equipos editoriales, autores y revisores. Los trabajos que no cumplan con estas normas éticas serán descartados.

Código de conducta para editoriales de revistas (en español)

Código de conducta y buenas prácticas. Guía para directores de revistas (en español)

 

Estatutos de la revista

Preámbulo

Cuadernos de Relaciones Laborales (ISSN 1131-8635, ISSN-e 1988-2572) es una Revista de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la Sociología, el Derecho, la Antropología, la Filosofía, la Economía, y la Psicología. Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico con un estilo sencillo, y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo.

1.- Óganos de gestión

Los órganos de gestión encargados de la coordinación científica y la edición de la Revista serán el Consejo de Redacción y el Consejo Asesor. Todos los miembros de estos Consejos se comprometen a respetar los principios del Código Ético establecido para las revistas científicas la Universidad Complutense de Madrid.

1.1.- Consejo de redacción: Composición y estructura.

- El Consejo de Redacción estará compuesto por el/la Director/a, el/la Director/a Adjunto, el/a Subdirector/a, el/la Secretario/a y las/los vocales. El puesto de Director/a deberá estar ocupado por un/a profesor/a en activo con relación contractual con la UCM. Al menos un tercio de sus componentes deberá pertenecer a instituciones diferentes de la Universidad Complutense de Madrid.

- El número de vocales será de 16, además del/de la Director/a, el/la directora/a Adjunto/a, el/la Subdirector/a, el/la Secretario/a. Los/las vocales reflejarán proporcionalmente la pluralidad de áreas de conocimiento que participan en la Revista.

- El Consejo de Redacción asistirá al equipo de dirección en todas sus funciones y, muy especialmente, en el seguimiento de los trabajos (recepción, evaluación, aceptación) y en la definición de los contenidos y el estilo de la Revista (redacción de normas de presentación de originales, creación y orientación de las secciones, etc.).

- Los miembros del Consejo de Redacción son elegidos por la Dirección de la Escuela de Relaciones Laborales. El /la Director/a de la Escuela de Relaciones Laborales será miembro nato del Comité de Redacción de la Revista.

Las propuestas para suplir las vacantes de las vocalías serán presentadas por el Consejo de Redacción. Deberá tratarse de personas de reconocido prestigio a nivel nacional e internacional. Si los/las candidatos/as propuestos/as superasen el número de vacantes disponibles, se elegirá a las personas más votadas.

- El Consejo de Redacción, entre sus miembros y en votación separada, elegirá los cargos del equipo de dirección, Director/a, Director/a Adjunto/a y Subdirector/a. El puesto de Secretario/a es de designación directa de quien ocupe el puesto de Director/a de la Revista.

- Las candidaturas a los puestos del equipo de dirección deberán ser presentadas por las personas interesadas en un plazo comprendido entre la recepción de la convocatoria para la reunión del Consejo de Redacción donde se procederá a dicha elección y el día anterior a la elección. En el caso de que no haya candidaturas, el Consejo de Redacción procederá a cubrir las vacantes por sorteo.

- Todos los miembros del equipo de dirección (Director/a, Director/a Adjunto/a, Subdirector/a y Secretario/a), serán elegidos por un período de 4 años, y sólo podrán renovar su mandato por otros cuatro años más.

1.2.- Equipo de dirección de la Revista (Director/a, Director/a Adjunto y Subdirector/a, Secretario/a)

La Revista tiene como equipo de dirección de la misma a un/a Director/a, Director/a Adjunto/a y Subdirector/a, elegidos por el Consejo de Redacción, y a una persona que desempeña las funciones de Secretario/a, que es designada directamente por el/la Directora/a.

1.2.1.- Funciones del/de la Director/a

- El/la Director/a se encargará de la coordinación y representación de la Revista y de las relaciones con el Consejo de Redacción, el Consejo Asesor y con Ediciones Complutense. Asimismo, se encargará de las relaciones con otras instituciones para cualquier cuestión relacionada con la Revista.

- El/la Director/a elegirá al Secretario/a.

- El/la Director/a convocará las reuniones del Consejo de Redacción.

- El/la Director/a tendrá la obligación de informar al Patronato y a la Dirección de la Escuela de Relaciones Laborales sobre el funcionamiento de la Revista, así como de sus necesidades.

- El/la Director/a será responsable de velar por el mantenimiento de la máxima calidad científica de la Revista, y promoverá el trabajo destinado a favorecer la excelencia de la misma e incrementar su impacto, para lo cual contará con la ayuda del resto de miembros del equipo de dirección y del Consejo de Redacción.

- El/la Director/a tendrá un voto de calidad en caso de empate en las deliberaciones del Consejo de Redacción.

1.2.2.- Funciones del Director/a Adjunto/a

- El/la Director/a Adjunto/a se encargará de coordinar, con la dirección de la Revista, los esfuerzos necesarios para las tareas de representación de la misma. Especialmente, se encargará de las relaciones con otras instituciones para la difusión y conocimiento de la Revista.

- El/la Director/a Adjunto/a velará específicamente por su reconocimiento e inclusión en bases de datos nacionales e internacionales y de su evaluación para la consecución de sellos de calidad.

El/la Director/a Adjunto/a podrá colaborar con el/a Director/a y el/la Secretario/a en el proceso editorial completo de los números de la Revista.

-El/la Director/a Adjunto/a sustituirá al Director/a en los casos de enfermedad o ausencia justificada y procederá, en su caso, a convocar las reuniones del consejo de Redacción.

1.2.3.- Funciones del/ de la Subdirector/a

- El/la Subdirector/a forma parte del equipo de dirección de la Revista y colabora activamente con las funciones de coordinación y representación de la misma.

- El/la Subdirector/a colaborará con el Director/a y el/la Director/a Adjunto/a en la difusión de la Revista, en las relaciones institucionales, intercambios, indexación y cualesquiera otras tareas que redunden en la mejora de la calidad y el reconocimiento de la revista.

- El/la Subdirector/a supervisará, en colaboración con el Secretario/a el control del proceso editorial completo de los números de la revista.

1.2.4.- Funciones del/ de la Secretario/a

- El/la Secretario/a se encargará de la recepción de los originales y de su gestión a lo largo del proceso de evaluación y publicación.

- El/la Secretario/a será responsable de la comunicación con los autores, con los miembros del Consejo de Redacción, del Consejo Asesor y con Ediciones Complutense.

- El/la Secretario/a acusará recibo a los autores de todos los trabajos recibidos.

- El/la Secretario/a organizará el proceso de revisión de los originales recibidos por parte del Consejo de Redacción para que se decida qué trabajos se someten a evaluación y cuáles son devueltos, una vez comprobado el cumplimiento de los requisitos de la Revista.

- El/la Secretario/a se encargará de remitir a los evaluadores los originales, junto con un documento de instrucciones y una plantilla de evaluación. Una vez tomada la decisión de publicación sobre los originales, el/la Secretario/a se encargará de la comunicación motivada de la decisión a los autores.

- El/la Secretario/a se encargará del seguimiento del proceso editorial completo de los números de la Revista (preparación y entrega de originales –incluidas las primeras páginas y las estadísticas–, proceso de maquetación, envío de pruebas a los autores, revisión de la versión previa a la imprenta, comunicación a los autores de la publicación).

- El/la Secretario/a preparará las reuniones con el Director/a y levantará acta de las reuniones del Consejo de Redacción. Asimismo, será el responsable de la custodia de las actas y certificará la labor efectuada por los vocales, los asesores científicos y los evaluadores, cuya lista se publicará en los números correspondientes de la Revista.

1.3.- Funciones de los/las vocales del Consejo de Redacción

- Los/las vocales del Consejo de Redacción tendrán la obligación de asistir a las reuniones que se convoquen. En el caso de las personas miembros con residencia en otras provincias, u otros países, el Consejo podrá articular un procedimiento para que su participación sea efectiva, aunque no estén presentes en las reuniones.

- Los/las vocales, bajo la coordinación del Secretario/a, colaborarán en la lectura previa de originales para tomar la decisión de cuáles son sometidos a evaluación y cuáles son devueltos a los autores.

- Los/las vocales colaborarán en la búsqueda de evaluadores externos para los trabajos y no serán evaluadores en ningún caso.

- Los/as vocales asesorarán y colaborarán con la dirección de la Revista en cualesquiera tareas que se consideren necesarias para el correcto funcionamiento de la Revista, entre ellas, velar por el cumplimiento de la puntualidad y periodicidad de la misma.

1.4.- Consejo Asesor. Composición y funciones.

- El Consejo Asesor estará integrado por personas profesionales e investigadoras de reconocido prestigio y solvencia, sin vinculación institucional con la Revista. La función de este Consejo es garantizar el rigor académico de la Revista, asegurar la adecuación de su política editorial, promover su interés y hacer atractiva la Revista, tanto para los autores como para los lectores, y difundirla, en la medida de sus posibilidades, en todos los foros. Asimismo, colaborará en los procesos de evaluación y auditoría de la misma.

- El Consejo Asesor deberá contar entre sus miembros con profesionales e investigadores de instituciones extranjeras.

- Los miembros del Consejo Asesor serán elegidos por el Consejo de Redacción de la Revista, consultada la dirección de la Escuela de Relaciones Laborales.

- Los miembros del Consejo Asesor podrán participar en los procesos de evaluación de originales como pares externos, teniendo en cuenta que, al menos, una de las evaluaciones debe ser siempre emitida por una persona evaluadora ajena al Consejo Asesor.

2. CARACTERÍSTICAS Y FUNCIONAMIENTO

2.1. Periodicidad

- La Revista Cuadernos de Relaciones Laborales tiene una periodicidad semestral, y publicará regularmente dos números anuales. No obstante, con carácter extraordinario, la Revista podrá proponer a Ediciones Complutense la publicación de algún número especial.

2.2. Estructura

- Cada número de la Revista consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros. Sólo excepcionalmente en algunos números se podrá sustituir la sección monográfica por un tratamiento misceláneo de temas referidos a las cuestiones relativas al objeto de la publicación.

2.3. Normas de publicación

Se incorpora el Anexo de las Normas de Publicación que se transmiten en cada número de la Revista.




Cuadernos de Relaciones Laborales
ISSN1131-8635
ISSN-e 1988-2572

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