Cuadernos de Relaciones Laborales

Semblanza de Jorge Aragón Medina

2024-03-05T10:26:04+00:00

Impacto de la digitalización en el empleo y las cualificaciones: el caso de la logística

2024-04-02T11:58:53+00:00

La digitalización ha producido un impacto notable en la esfera profesional, introduciendo alteraciones en el empleo paralelas a su desarrollo. El presente artículo se centra en analizar la influencia que la mencionada digitalización ha protagonizado en el sector de la logística, atendiendo a las competencias introducidas y potenciadas por este fenómeno, concretamente en las PYMES nacionales. Para ello, se realizó una búsqueda bibliográfica de la que se recopiló tanto literatura académica como informes ya publicados, para posteriormente diseñar un cuestionario difundido a empresas del sector, diversas entrevistas a expertos de distintos ámbitos y un grupo de debate entre los mismos para extraer información contextualizada y contrastar la revisada de los académicos. La digitalización ha producido modificaciones en la logística, no obstante, no han sido cambio uniformes y han afectado multidimensionalmente. Además, resulta necesaria una revisión de la oferta y los currículos educativos para responder al desarrollo digital de forma efectiva.

Relaciones laborales en la encrucijada: desafíos de regulación en los servicios logísticos de Amazon y MercadoLibre

2024-04-02T11:58:56+00:00

El comercio electrónico se aceleró durante la pandemia, a medida que más consumidores compraban en línea. Empresas como Amazon y MercadoLibre se transformaron en líderes mundiales, convirtiendo la actividad logística en un pilar fundamental para el desarrollo de su negocio, mientras que la gestión de sus relaciones laborales ha sido objeto de debate. Este artículo estudia esa dinámica en perspectiva comparada, observando el papel de los modelos de regulación de las condiciones laborales y posibilidades de organización colectiva de los trabajadores de la actividad logística de Amazon (en Alemania y los Estados Unidos) y de MercadoLibre (en la Argentina). Los resultados indican que la dinámica de las relaciones laborales de estas compañías responde tanto a las particularidades del modelo de regulación vigente en cada país, como a las posibilidades de organización y correlación de fuerzas de los actores intervinientes.

News media representations of the Trade Union Act (2016) and their links to liberal theory

2024-04-02T11:59:01+00:00

En este artículo se presenta de qué manera son representados en un conjunto de medios digitales ingleses algunos conceptos de dos influyentes corrientes del liberalismo: el nuevo liberalismo y el neoliberalismo, a partir del análisis de la cobertura mediática otorgada a la ley de sindicatos de 2016. Para ello se analizan un conjunto de noticias publicadas en los sitios digitales de The Guardian, The Daily Mail, Sky News, y BBC News. Para sistematizar el análisis se construyeron tres ejes temáticos: a) Democracia, ley y orden; b) derechos civiles y laborales; c) metáforas militares, privilegios y sindicatos.

Fernández Rodríguez, C. J. (2022): Cadenas, redes y algoritmos. Una mirada sociológica al management. Madrid: Los Libros de la Catarata, 240 pp.

2024-02-03T16:41:38+00:00

Mensitieri, G. (ed.) (2020) The most beautiful job in the world, London, Bloomsbury, p. 271.

2024-04-02T11:58:38+00:00

The article introduces Giulia Mensitieri's book, "The Most Beautiful Job in the World," which sheds light on the gap between the glamorous image of the fashion industry and the harsh realities faced by those working within it. The book focuses on luxury fashion and explores the exploitative practices, inequalities, and emotional toll experienced by stylists, photographers, and designers. It emphasizes the paradoxical nature of the industry, combining prestige with precariousness and self-fulfillment with self-exploitation. The concepts of capitalism, dreams, oxymorons, and heterotopia are analyzed to better understand the complexities of the fashion industry.

Varios Autores (2022) Francisco Largo Caballero y el protagonismo de la clase trabajadora (1869-1946). Madrid, Ministerio de Cultura y Deportes y Fundación Largo Caballero. 360 pp.

2022-10-10T18:03:05+00:00

Digitalización, flexibilización y calidad del empleo. Un análisis interseccional

2024-04-02T11:58:44+00:00

Este artículo reflexiona sobre las nuevas dinámicas productivas y espacios de trabajo en las economías postindustriales asociadas a la expansión de la digitalización y la economía de plataforma sobre diferentes dimensiones de la calidad del trabajo a través de un análisis interseccional, que no sólo incluye el género, sino también la edad o la generación, como ejes cruciales de análisis. Los resultados muestran un empeoramiento de la calidad del trabajo con el trabajo desde casa o móvil en casi todos los índices de calidad, destacando los efectos negativos sobre el entorno y el tiempo. La interacción entre el autoempleo y el teletrabajo penaliza en particular las perspectivas profesionales y el entorno social. Las mujeres y los jóvenes continúan en trabajos con peores condiciones laborales, aunque sus efectos son inferiores a los relacionados con los factores asociados a la digitalización.

The (new) moonlighting: between survival and self-realization at work. A look from the European experience

2024-04-02T11:58:49+00:00

El pluriempleo constituye un fenómeno emergente en el mercado de trabajo. Si bien existe un volumen creciente de literatura sobre los perfiles y motivaciones de los pluriempleados, pocos estudios adoptan un enfoque cualitativo. Este artículo pretende abordar esta brecha analizando la forma en que 101 trabajadores, entrevistados en cinco países europeos, enmarcan su condición de pluriempleados. Nuestro estudio proporciona evidencia de la gran diversidad y complejidad de las motivaciones y de su relación con algunas tendencias recientes en el mercado laboral.

‘There’s a lot of luck involved’: Sustaining hope labour amid workplace inequality and precarity as a creative worker

2024-04-02T11:58:27+00:00

Los desafíos de construir y sostener una carrera creativa están bien establecidos, al igual que el grado en que las oportunidades se abren o se excluyen a través de la compleja interseccionalidad de las desigualdades. Sin embargo, los aspirantes creativos persisten en realizar un trabajo creativo, sosteniéndose a sí mismos a través de estrategias de supervivencia teorizadas de diversas formas como “trabajo de esperanza” y “trabajo de aspiración”. Basándose en datos de un programa de tutoría artística, este artículo explora cómo las ideas de “suerte”, “ocasión” y “oportunidad” están implicadas en dicho trabajo como recursos que dan sentido a la gestión de las dificultades y a la justificación de la perseverancia frente a la precariedad. Sostiene que la utilización de estos recursos puede funcionar como una valiosa herramienta discursiva que también contribuye a un “repertorio de mitos compartidos” habilitador que sustenta la carrera profesional de los artistas y de muchos trabajadores creativos.

From exception to pioneering: Insights on combining professional autonomy and social rights from the Syndicat National des Artistes Plasticien·nes

2024-04-02T11:58:35+00:00

Este artículo resalta la escasa investigación sobre lxs trabajadorxs autónomxs sin empleadxs, que luchan por tratar colectivamente las cuestiones de los derechos sociales y laborales sin renunciar a su autonomía. Explora un caso único en el contexto francés, el Syndicat National des Artistes Plasticien·nes (SNAP), un sindicato creado en 1977 dentro de la Confédération Générale du Travail (CGT) para representar a lxs artistas visuales autónomxs. Basándose en una amplia investigación etnográfica realizada tanto online como offline, el estudio examina cómo lxs artistas visuales autónomxs se organizan colectivamente para mejorar su acceso a los derechos sociales protegiendo al mismo tiempo su autonomía, que es especialmente crucial para trabajadorxs creativxs. Los resultados muestran cómo lxs trabajadorxs autónomxs sin empleadxs pueden unirse para defender la protección social mientras redefinen la promesa de autonomía profesional arraigada en la enterprise culture. Además, arroja luz sobre un ejemplo pionero de organización de trabajadorxs, que puede servir de inspiración para otros grupos de trabajadorxs autónomxs sin empleadxs, que están creciendo rápidamente en toda Europa.

Identidades laborales en la industria del retail en Chile: tramas de precarización, individualización y empresarización

2024-04-02T11:58:30+00:00

Se discuten tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo –sujeto precarizado, individualizado, empresarizado– a partir de los resultados de dos estudios cualitativos. El objetivo de dichos estudios fue comprender los procesos de construcción de identidades laborales de trabajadores de tiendas de grandes y modernizadas empresas de la industria del retail en Chile. Se realizaron entrevistas narrativas y grupos focales que abarcaron en total a 127 trabajadores, las que fueron sometidas a un análisis narrativo (entrevistas) y de contenido (grupos focales) buscando dar cuenta del modo en que los trabajadores del sector interpretan sus experiencias laborales y construyen una particular autocomprensión de si mismos. Se identificaron tres tramas de significación –precarización, individualización y empresarización– las que se imbrican entre sí, y se expresan de modos específicos dada las características de la industria del retail en Chile y las particulares y situadas experiencias de sus trabajadores. A partir de dichos resultados se discute el alcance, pertinencia y limitaciones del modo como se han utilizado habitualmente en los Estudios del Trabajo las tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo señaladas.

El dispositivo emprendedor y la producción política de nuevos sujetos del trabajo: el fenómeno influencer

2024-04-02T11:58:47+00:00

La creciente popularidad y centralidad social del fenómeno de los influencers, asociado a la digitalización de la economía puede ser entendida como una expresión novedosa de la difusión del ethos emprendedor, en un contexto de expansión del proyecto neoliberal y deconstrucción política del trabajo. Este artículo aborda los rasgos que conforman estos nuevos arquetipos de buen trabajador a través del análisis de la proyección pública de los perfiles de Instagram de influemprendedores de reconocida popularidad. Atenderemos al tipo de narraciones y escenificaciones que despliegan los sujetos en sus estrategias de (re)presentación pública y promoción de su marca personal.

Unpacking the role of workers' heterogeneity in the representation and regulation of platform work. A focus of the case of the Just Eat Takeaway agreement in Italy

2024-04-02T11:58:33+00:00

Este artículo aborda la heterogeneidad como una cuestión crucial para la representación de los trabajadores en el contexto de las plataformas digitales. Específicamente, la investigación se centra en el proceso de regulación que afectó al sector del reparto de comida a domicilio en Italia, investigando cómo se refleja la heterogeneidad de los riders en el acuerdo firmado por Just Eat Takeaway en 2021. Un aporte novedoso de este trabajo consiste en vincular dos perspectivas –la de los trabajadores y la de los sindicatos– que raramente han sido consideradas conjuntamente por la literatura sobre plataformas laborales digitales. A partir de una extensa investigación cualitativa basada en el contexto de Milán, la heterogeneidad de los repartidores se sintetiza en una triple tipología identificada por tres metáforas: el explorador, el empresario y el trabajador. Se argumenta que la implementación de un contrato de trabajo estándar ha supuesto un avance en los derechos de los trabajadores y en la protección social. Sin embargo, también se destaca que la configuración actual del contrato beneficia a los repartidores menos vulnerables –el explorador– en detrimento de aquellos que dependen más de los ingresos de la plataforma –el empresario y el trabajador–. Concluimos que este convenio puede interpretarse, principalmente, como una herramienta para que los sindicatos legitimen su papel institucional en el ámbito socioeconómico.

El encaje subjetivo del trabajo en las identidades personales: las identidades laborales ante la incertidumbre vital

2024-04-02T11:58:41+00:00

El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.

El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laborales

2024-04-02T11:58:20+00:00

Presentación del monográfico Nuevos trabajos y nuevas identidades laborales